※ 引述《arch20161219 (肥冷淬)》之铭言：
: 阿肥的朋朋刚赖我
: 他说自己与负责人耐心的在教新人如何做“室装的法规分析”
: 并且拿了平面图让他练习
: 周二与周三请他将使照图建成DWG档
: 这过程也穿插培训法规分析与练习
: 然而他使照图描了很久（超过8小时）也各种纰漏（墙心线描成墙边线）
: 于是周三在他要下班时将他留下检讨
: 以及提醒他每天下班前都要将办公桌清空整理干净，电脑关机
: 再来就是知道今天他提出离职
: 怎么会这样
: 有乡民能开示吗？
各行各业在批评新人离职前先自我评估吧...
地区/薪资/工时，这三个基本的要讲出来，
一堆靠加班津贴四、五万的，结果换算时薪连190都没有，
以及劳累/情绪，一堆下班常态累得跟狗一样，或是常态被工作气到极不爽，这些迟早健康出问题
还有上司/同事的机掰、摆烂、废物程度也很重要，只要一个极品的烂人就能搞走好几十个
那些觉得新人很废很快离职的人，先想想你会让自己儿女/亲友做那个位置吗