做三天才离职实在太过份了！
一般来讲，台湾的公司对求职新人都有诈骗性质。
如果新人第一天上班，感觉到面试时被诈骗了，
上班环境和情况完全和面试时说得不一样，
那么就应该当下就离职。
做几分钟离职、做几小时离职、做一天离职，
这都是在可容许范围内。
做三天才离职是怎样？！浪费彼此的时间吗？
拜托台湾的职场新人，若觉得被诈骗，
最多一天之内就提离职，而且请放心，
你做多久就有多少薪水，即便做几分钟也有。
※ 引述《arch20161219 (肥冷淬)》之铭言：
: 阿肥的朋朋刚赖我
: 他说自己与负责人耐心的在教新人如何做“室装的法规分析”
: 并且拿了平面图让他练习
: 周二与周三请他将使照图建成DWG档
: 这过程也穿插培训法规分析与练习
: 然而他使照图描了很久（超过8小时）也各种纰漏（墙心线描成墙边线）
: 于是周三在他要下班时将他留下检讨
: 以及提醒他每天下班前都要将办公桌清空整理干净，电脑关机
: 再来就是知道今天他提出离职
: 怎么会这样
: 有乡民能开示吗？