台大医被月薪70万挖走！院长忧健保资源错置　年轻医不走救命科
ETtoday新闻云
2025年02月06日 17:25
记者洪巧蓝／台北报导
台大医院院长吴明贤今（6）日谈及健保制度，认为因为给付不合理、资源错置，导致年
轻医生不愿投入救命科别。他举台大新竹分院为例，去年一口气走了4名神经外科医师，
竟是因为外面用月薪70万元高薪挖角，但离开台大也并非做原本神外工作，甚至转投入医
美等科别，不应该让医师牺牲善良才能得到补偿。
“大侠需要一身好武功才能行侠仗义，医师拥有的知识与技术，就如同绝世武功，能够‘
行侠仗医’。”台湾肠胃科权威医师、台大院长吴明贤出版新书《行侠仗医，以医弘道：
吴明贤的与善同行之路》，分享他多年来从医的心境、对台湾医疗一路走来的所思所感。
吴明贤过去经常针对健保制度提出看法，他今天分享时提到，台湾的医学教育与医师养成
，一直都是世界的典范，台湾医界对社会的贡献也相当大。医师们长久传统在周末开会、
进修、听演讲，他曾经讲改革为平日举办，但最后都改不过来，因为大多医师认为“只有
周六、周日有时间进修”，学习精神非常强。
“健保制度实施至今30年，已经逐渐改变了医疗生态。”吴明贤忧心，健保制度给付的不
合理、资源错置，没有真正着重在急重难罕病症的医疗给付上，反而是比较轻松科别、自
费项目才有价值。他认为，不应该让医师牺牲善良才能获得应该有的补偿，换句话说，做
有价值的事情，应该要有价格肯定。
“年轻医师是用脚投票！”吴明贤举例，台大新竹分院光是去年一次就流失了4名神经外
科医师，当时他问院长为什么这些医师要走，院长无奈回复“外面开出70万元的月薪”。
对此，吴明贤感到惊讶，“我当院长薪水都没有70万了！难怪年轻医师会跑掉。”
吴明贤提到，更遗憾的是很多离开的医师都不是去做原本神经外科的工作，“我们花了那
么多心血养成一个可以开刀的医师，透过手术就可以解救人命，但竟然不是去做这样的工
作，投入的教育资源也形成浪费。”
吴明贤笑称，过去没有台大医院院长对健保政策去发表意见，因为台大医院院长应该是像
武侠小说中，拿拂尘挥一挥的角色，“但假如台大医院院长都不敢讲，医界谁敢讲？”有
伤口、有问题就不应该遮盖住，他必须要发声，就有之前担任过院长的老师对他说“你做
了以前我们不敢做的事情”。
吴明贤说，自己以身为医界一份子为荣，更希望后辈年轻医师也是这样，不要大家都去医
美、很轻松的工作；那些工作当然也需要有人做，也很重要，但救死扶伤才是医院甚至是
医疗的真正本质。
新闻连结:
https://www.ettoday.net/news/20250206/2904028.htm
台大医怎么可以见钱眼开，哪理钱多哪里去呢?
应该要好好接受督保盟、医改会等，仇医左胶社群的医德勒索才行阿
这样真穷人、归国假穷人真华侨等人，没便宜医生看只能等死ㄟ
应该要乖乖待在健保公社里血汗领低薪才对阿
或者依照滕西华的建议，不待在健保里给人虐待就应处罚
延伸阅读:
健保新制今年上路 锁挂号、延迟手术恐成常态
https://udn.com/news/story/7266/8487996
新制上路后，若成效不佳，将引发民怨，滕西华建议，健保署应加强管理及核删，透过人
工智慧分析医疗大数据，留意各大医院患者严重度的变化，如随着季节而有所改变，到了
下半年开始减少收治重症病人，少开昂贵新药，就应给予惩罚。
医改会执行长林雅惠持同样看法，她表示，新制上路后，健保署最重要工作为研拟相关指
标，严密监控，才能保障民众就医权益。如医院故意延迟检验检查、手术，拒收重症个案
，将病人转至其他医院，健保署应该拟定惩处机制，予以重罚。
挂号费无上限！督保盟怒轰医疗阶级化　“有钱就生，没钱就等死”
https://www.nownews.com/news/6378186