我在 Glassdoor 这个网站上，找到了我们创世神所在的公司
看了最近两年的 Review
图片我附在最下面
我分批丢到 ChatGPT去 Summmarize 说大家的 Review 状况是怎样
以下是GPT4o-的回复
优点：
薪酬与福利：
- 薪水在台湾软件产业中具竞争力，部分员工提到工资略高于同类型公司。
- 弹性工作制（如居家办公）受到赞赏，许多员工认为这提升了工作与生活的平衡。
学习与合作机会：
- 员工可以接触新技术（如 AI 相关专案）并参与研究。
- 提供与外部专业人士合作的机会，适合刚毕业的研究生或寻求成长的专业人士。
同事间的协作：
- 多数员工对同事的专业能力和合作态度感到满意，认为工作氛围和谐。
缺点：
管理问题：
-领导层缺乏清晰的愿景和产品路线图，导致方向频繁改变，员工无法专注。
-管理层对工程实践的重视程度不足，产品开发进度混乱。
- CEO 的情绪化决策和微管理问题被多次提及，且未能尊重非技术员工的专业意见。
组织与资源挑战：
- 公司资源分配不足，部分专案没有充分的支持。
- 管理层与基层员工的沟通断层，导致政策实施效果有限。
员工流动率高：
- 由于管理混乱和缺乏明确方向，员工流动率较高，影响了团队稳定性。
专案与产品问题：
- 产品方向不稳定，没有核心产品，优先级经常变动。
- 专案规划不足，更多以研究为导向，缺乏实际成果。
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从上述的结论来说
优点讲的就是钱给的还可以
这可能代表背后资金充足，金主愿意投资
并且确实有很多做 AI 相关专案的机会
工程师的能力与专业都不错，过去两年之间，工程师觉得关系融洽
缺点就全部都是管理层的混乱
包括管理层缺乏愿景，产品方向频繁变换
产品没有看起来没有获利，就是有一搭没一搭做研究
看起来就像是标案一个一个的接
没有长远的想法，就是想办法接标案
实际上真的有落地赚钱的产品，好像看不太到？
特别还讲到了我们创世神
情绪化而且会微观管理
回头来看看我们创世神
貌似看起来花了很多时间
在脸书上发文，到处接受专访
有很多时间跟网友笔战
再看看这些 Review.
显现出了管理层管理手法的混乱与缺乏方向
不禁让人觉得，是不是发文上节目受专访
经营自己的自媒体，还有搞好政治关系是正业，开公司只是兴趣与副业
因为是兴趣副业，所以管理一团乱好像也不意外了
不过因为这些政治关系，在过去八年
也是接到了不少标案啦，这大概也是要给创世神拍拍手
只是现在这套走不通囉，要另寻他路
不过看完这些 Review只觉得吧
真是浪费这些台湾的优秀工程师
怀抱理想，想做什么来提升台湾AI
Summary还讲到流动率高
大概就是工程师进来之后，发现里面的真实
才失望的离开吧
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