我是觉得如果不必明确写明最好，这样人事会比较有弹性空间。
例如假设真的把需要搬运20kg的条件写入。就会刷掉很多人。对于主管来说，有时候本来想
征柜台，要能搬邮件。但如果来的是会程式设计，刚好这间邮局需要有助手协助资讯室，面
试的好处就是主管可以弹性调整选才原则。口试时就可以问能不能在柜台人少的时段，协助
程式开发工作。
如果简章有硬性规定，或许就失去了一个能兼做资讯的人力。如果来应征的人都没有其他特
殊专长，那就找会搬邮件的。