1.媒体来源:
tvbs
2.记者署名:
记者 谢宜伦 / 摄影 庄其源 报导
3.完整新闻标题:
劳保天花板8年没调！　最高级距占32%　影响未来请领给付？
4.完整新闻内文:
你的薪资有没有超过4万5800元呢？其实你的劳保投保级距，已经来到最顶天花板，再超
过，通通还是用这个基准去计算，劳工保险级距已经8年没调整，但最低薪资却不断垫高
的情况下，不少人就说似乎有失公平性，但专家提到，看起来确实得调整，但按照目前劳
退计算方式，如果贸然调高，那对薪资较低的人，还是没有任何实质帮助。
劳工朋友们在太阳下挥汗。或是上班族，每天汲汲营营，薪资的一小部分，都得要投保劳
工保险，雇主得要负责70%的占比，但你有注意过吗?在最低基本薪资不断调高的这些年，
劳保级距却8年了，从没有调整过。
TVBS记者谢宜伦：“根据过往的统计，其实都是投保最低级距的劳工为居多，但是这样的
情况在2023年开始反转了，最高级距正式超越了最低级距的投保人数，而这样的情况就很
多人会说，是不是未来只会有越来越多人，都被高薪低报。”
劳工保险级距分成12级，第一级就是28590元以下，一直到第12级，月薪资总额45800元以
上，看起来薪资多，保费就多，只是月薪高于45800元的劳工，其实2024年的11月已经来
到348万人，占总投保人数32%，这攸关影响劳工未来各项给付金额，例如一名资深员工薪
资来到5万5千元，雇主就得投保在第12级45800元，任何请领都是用它当作计算标准。迟
迟没调整，被质疑似乎有失公平。
劳资关系顾问：“长远来看你其实是损失的，所以那也会造成民众就会觉得很不平衡，其
实我可能赚了这么多的钱，但是如果现在劳保，
它并没有同时去做这样子的处理的时候，等到真的要退休了，或者是要开始领什么老年给
付的时候，你可能就会发现你是短少的，那可能对这些人来说也不一定公平，但你说公不
公平这件事情，其实也见仁见智，因为他确实也没有缴那么多的保险费，但只是说以短期
来看是利多啦，那但以长期来看的话，你的给付应该是会还，就是一定会是缩水的状态。
”
上班的时候多缴少缴，第一影响到的就是老年给付，但劳保是一种综合保险，其中还包括
了伤害、残废、生育、死亡。虽然听起来还是得要有所因应跟调整，才能符合现状。
毕竟你薪水高过于天花板上限，如果未来退休，或是发生职灾意外，结果请领的给付却与
薪资不符正比，反而让劳工认为没有被保险照顾到。只是最高级距天花板一更动，第一每
一名劳工由政府支付的10%保费，势必也会增加，又更凸显劳保财政问题，另外也会出现
代内矛盾。
台大国家发展研究所副教授辛炳隆：“虽然这些高薪的人他可能多缴一些的保费，可是他
领的钱会增加很多，因为我们是用最高的五年计算，那这种情况底下保险的，我们现在的
劳保财务已经是大家都知道，都非常的不是那么有理想，所以这样的提高以后，一定会让
劳保的财务负担会更重，那更重要的是，这对一些代内公平性会有一个问题，也就是提高
投保金是上限，让这些高薪所得的人他缴的钱没有很多，但是他领的钱会更多，但是他所
造成的保险的财务负担，是全部的人都来承担，所以对那些比较中低所得的人来讲，他反
而是蒙其害受到越不利的影响。”
尽管每一年的劳工保险人数，有增有减，近几年都持续突破千万，112年来到1039万人，
但高龄化社会的到来，劳工退休人数在2023攀升新高，10.6万人，领的人多了。
劳动部也提到，目前还是持暂时维持现状的态度。
劳动部劳保司专委蔡嘉华：“所以如果调高投级距的上限，在目前的一个劳保的规定的，
平均投保薪资计算的方式之下，确实会造成劳保基金财务上的影响，这个部分必须要去审
慎评估。”
台大国家发展研究所副教授辛炳隆：“所以未来我们会比较像，其他国家的那种基础年金
的概念，也就是说我的年金，只是让你保障一个基本的生活所需，不然你是高所得或低所
得，我叫你保障一个基本生活所需，慢慢会朝那个功能去调整。”
虽然好不容易劳保基金，因应政府拨补以及投保人数增加，用罄年度再度延后了，至少到
2031年前不用担心会破产，但还是藏有负债危机。
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6.备注:
为何不增加投保级距上限？把资方负担比例增加不就好了？
45800以上的政府负担直接转嫁给公司