※ 引述 《logical01 (logical)》 之铭言：
: 　
: 亚马逊在 12 月发给员工的备忘录中表示，它正在“逐步淘汰与DEI（多元和
: 包容性）相关的过时计划和材料”，
: 目标是在 2024 年底前完成这一流程。
: 　
: 有没有亚马逊也跟上了？
: 　
最近看到一篇以前哈佛商业评论的文章，在讲为什么企业多元化政策会失败的，文章叫做Wh
y Diversity Programs Fail：
https://bit.ly/3CeGpYY
文章里面就在讲为什么企业多元化政策会失败，顺便讲该怎么做才会成功。
我就不全部翻译了，讲一个我觉得比较有意思的段落：
Yet laboratory studies show that this kind of force-feeding can activate bias ra
ther than stamp it out. As social scientists have found, people often rebel agai
nst rules to assert their autonomy. Try to coerce me to do X, Y, or Z, and I’ll
do the opposite just to prove that I’m my own person.
然而，实验室研究显示，这种强制灌输（多元化）的方式可能会启动偏见，而非消除偏见。
正如社会科学家所发现的，人们通常会反抗规则以维护自己的自主性。试着强迫我做 X、Y
或 Z，我就会反其道而行，以证明我是我自己。
我觉得上面那段话就是DEI会失败的关键，你越是强迫大家去做某件事，大家就越抗拒，越
要证明我就是不要这样做，怎样？
尤其在一些不是必须品的东西上更是这样，比如游戏。
是说这篇文章也有点久了，2016年的文了，结果到现在2025年，才陆续有企业慢慢醒来，著
实有点讽刺。