※ 引述《kingo2327 (持续0篇0退)》之铭言：
: RT
: 刚刚吃饭时
: 主管在那边得意扬扬的说
: 昨天面试的新人
: 年纪一大把（40出头）
: 会Python 又怎样大家都会
: 他2、30年前就写过
: 面试者之前执行的project那么简单
: 随便找一个人来都会写
: 然后继续说他怎么洗脸对方
: 还得意的说
: 我就修理他啊
: 把他修理的一文不值
: 阿肥窝瑟瑟发抖
: 都不敢讲话
: 请问单兵这时该如何处置？
大家好 我键盘心理医师
先讲结论
你主管有病，但是还没到需要看医生的情况
如果导致影响生活，要去挂身心科
比较常见的贬低他人行为: 自恋型人格（Narcissistic Personality Disorder, NPD）、苛求型人格（Demanding or Perfectionistic Personality）、权威式人格（Authoritarian Personality）、自卑引发的防御性批评（Defensive Criticism from Inferiority Complex）
你会特别提到某事导致主管贬低他人
表示你不常见到他这种行为
合理推断应该是自卑情结（Inferiority Complex）或者 病态嫉妒（Morbid Envy）
因为是面试场合，我个人推测是病态嫉妒
当然有可能两者都有
面试者已经40岁，又有工作经验
一般来说我们不会称呼为新人
主管贬低这个面试者的意图很明显
身心健康的成年人，不会毫无缘由的贬低陌生人
例如: “ 初次见面你好，我的天，你可真胖! ”
因为人的社会性让我们演变成避免冲突
对于陌生人，即便看不顺眼也倾向不当面批评
有可能这个面试者有丰富的工作经验或者卓越的成就
导致面试官的嫉妒
又或者担心他变成未来竞争对手
如果你主管是因为自卑情结而贬低他人
不严重的话其实还好，不用就医
举个例子
太监被切鸡鸡之后，可能对权力或财富特别渴求
但是如果太监加入盗懒觉集团，那就太变态了
做为下属与他相处
我建议你有几点要注意:
1. 保持自信，不被影响
自卑型人格者贬低他人可能是为了让自己感觉更好
而你的反应可能会影响他们的行为
2. 理解对方的自卑根源
了解对方的自卑原因，原因可能不只一个
不要乱戳，会踩到雷
3. 设定界限，保护自己
如果他的批评超过你的心理承受范围，导致不健康的互动
勇敢表达你的不满，例如：“我觉得你这样说不太公平。”
4. 不要与其正面对抗
正面冲突可能会让他们更加防御性
甚至进一步贬低你以保护他脆弱的自尊
5. 适度赞美，缓解对方的不安
适度的赞美可能让他们更少贬低他人。
建议你多拍马屁，满足他的虚荣心
这是他需要的情绪价值，要明白他有这种心理需求
6. 分析关系价值，选择适当互动模式
并非所有的关系都值得投入大量精力去维护
特别是当对方的行为长期无法改善时。
评估这段关系对你的重要性，决定是否需要持续深交。
打到这里
我突然发现我也有被推文的心理需求
请给我一个推