副处长霸凌对象包括孕妇，
到处宣称其
“摆烂、不做事、管不动”为由，
长期故意忽视同仁职业安全、
职能服务等专业
刻意只给他们接电话这种任务
用职权让员工绩效不佳
原来这年头
让下面的过太爽=80
你没烂到做什么都扯后腿
扯到出神入化
偏偏他又不想包
只好找个绝对包不了的地方
把你踢去那角落
眼不见为净
这就烂到底就无敌
现在还能反咬一口职场80
真的了不起
天地颠倒反啦
※ 引述《jome222 ( )》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 三立新闻网
: 2.记者署名:
: 廖珪如
: 3.完整新闻标题:
: 独家／劳动部再爆霸凌！下辖法人Y姓主管传出长期排挤同仁　超过8人离职
: 4.完整新闻内文:
: 劳动部劳动力发展署北分署去年11月因一名员工疑似遭主管谢宜容霸凌轻生，风暴席卷劳
: 动部，前部长何佩珊请辞下台，民进党不分区立委洪申翰临危受命接任部长，在12月11日
: 重新作出调查报告成立后落幕。今（2）日《三立新闻网》独家掌握，该部下辖法人爆出Y
: 姓副处长长期“针对性”对某些同仁霸凌，已造成超8个人离职。
: 立法院卫环委员会今（2）日邀请劳动部、卫生福利部、教育部就“推动友善职场、校园
: 性骚扰与霸凌防治及长照悲歌并检讨现行长照制度缺失与长照3.0规划”进行专题报告。
: 下辖法人竟爆出新霸凌案，内部员工期待洪申翰能敦促高层以匿名方式重新做成报告。
: 据掌握，Y姓副处长霸凌对象包括孕妇，到处宣称其“摆烂、不做事、管不动”为由，长
: 期故意忽视同仁职业安全、职能服务等专业，刻意只给他们接电话这种任务，用职权让员
: 工绩效不佳，如果有同仁亲近Y姓副处长讨厌的员工，也会遭到排挤，由于Y姓副处长情绪
: 也时常失控，法人员工也只能选择噤声，犹如谢宜容翻版。
: 内部人员透露，在谢宜容案爆发后，该名Y姓副处长情绪虽有收敛，但是刻意排挤、滥用
: 职权乱排工作等状况没有改善。导致请完产假同仁返回职务后，再度遭到针对，甚至不让
: 他加入工作群组。导致该名同仁才重返职务半个月决心辞职，理由即为“遭遇职场边缘化
: ，身心压力极大，无法适应管理方式”辞职。
: 《三立新闻网》掌握，该法人2名遭霸凌员工申诉案已展开调查，然而全程未匿名、且未
: 公布结果，甚至有同仁在上班时接到调查电话，调查方式依旧出现寒蝉效应，让法人员工
: 相当心寒。内部同仁说Y姓副处长在学界找到“对的老师”，后台很硬，职安体系圈子很
: 小，没有人想得罪他，否则不利未来职场工作。
: 内部人员呼吁劳动部长洪申翰应该敦促职安署做匿名的调查报告，否则在集体姓名曝光下
: 的调查“能公允吗？”
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