: 资遣不需要理由
必需要理由
: 从优认定就好
从优让劳工不想提告是可以的；这叫'两愿'
: 多给一两个月
: 劳方根本申诉无门
也不至于申诉无门，是看对方懂不懂
要是有律师很闲，这问题就冒出来了
: 资方只要嘴巴够硬就好
: 打官司也没用
其实是看怎样的公司，如果想要有持久的商誉，那还是在乎的
我之前碰一个老板，公司开没一年
出事了颇想倒一倒重申请新公司的样子
和我签的离职合约里要求我不得透露公司机密
我懂的比公司多，我到公司就是一直在教别人东西，简直就是顾问，公司哪来机密？
他回：公司的名字，主管的名字，都是机密
这意思很明显：我开的公司干得很丢脸，怕人探听
像这种，当然打官司没用
因为他就是打算关了重开一间新的；纪录不在案就好
要是会被追踪的，讲商誉的，就不能这么干了
其实孕妇福利有不少政府提拨的
公司若真的扛不了，想的是'我怎么这么倒楣招到这种员工'
那这是机率；机率问题就该交给保险
政府本来就是办了保险，但若不够，民间就该自行加保
就好像已经有健保了，但自己还是可以保人寿保险一样
保了就是出钱和其他人风险分摊
企业界没出现经营保险，孕妇险
大概就是这个还不成问题，没有出现市场
说真的有些工作低底薪高福利的
一但自己没绩效，公司只要付底薪，实在也没什么
而这种工作也愈来愈多了，老板很精的
不然大家列列看自己薪水，看板上'底薪'最高的是多少
我强调'底薪'喔！
就算是百万工程师，不拿股票不拿红利的话
看看底薪是多少
: 推 EPIRB406: 用业务紧缩也能资遣啊！不然公司没赚要 223.137.189.207 12/25 14:28
: → EPIRB406: 怎么撑下去 223.137.189.207 12/25 14:28
不赚钱的公司就算给福利也不会多 XD
还真是不用争取，走了算了
: 推 maksin: 照程序跑完小孩都生了... 111.253.156.17 12/25 14:29
时间拖很长，但不是天天处理
就好像打官司拖两年，你不是天天出庭
那么是公司有空还是孕妇有空？
反正待产坐月子，闲著也是闲著