1.媒体来源:ETtoday
2.记者署名:萧筠
3.完整新闻标题:17岁少女遭主管性侵轻生亡！麦当劳公开“事件处理过程”
4.完整新闻内文:
台北一名17岁少女2022年起在麦当劳打工，期间遭李姓主管以排班权势性侵，离职后罹患
忧郁症最终轻生。整起事件由少女母亲在社群网站上发文后曝光，掀起热议。对此，麦当
劳今（24）日公开处理过程，表示由于此事引发社会高度关注，说明案件时序如下：
1. 3月3日申诉人向司法机关针对性侵部分报案。
2. 3月25日申诉人针对性骚扰部分向餐厅经理反映，餐厅经理立即回报人资部门，申诉人
正式向公司提出性骚扰申诉。
3. 3月26日公司依3月8日劳动部最新实施的《性别平等工作法》，聘请具备性别意识的外
部专家，与公司人资、法务人员组成调查小组。
4. 4月9日进行调查访谈会议，分别访谈申诉人与被申诉人；申诉人由父母及男友陪同参
加调查会议。公司于访谈时，同时获悉申诉人已于3/3向司法机关针对性侵报案。(补充说
明：雇主仅能针对性骚扰事件调查处理，如遇性侵情事将提供对应的协助与陪同报案)
5. 5月1日调查小组完成调查报告。于5/6召开性骚扰申诉处理委员会，做成性骚扰成立决
定，认定情节重大，对被申诉人做出最严厉惩戒之解雇处分。并于5/7寄出申诉事件通知
书给申诉人，告知调查结果。
6. 5月8日公司通报劳动部职场性骚扰案件通报系统本案处理结果。
7. 8月7日、9月10日公司回复士林地检署提供性侵案相关调查资料。
针对性侵部分已进入司法程序，麦当劳表示：“已提供地检署调查事证及报告，期待早日
有判决结果，给被害人及家属交待。”
该名母亲在Threads发文表示，“我女儿为什么会得忧郁症？为什么会自杀？因为长达一
年被麦当劳的前主管以排班权利对她性侵”；她指出，女儿需要这份工作，且知道她有忧
郁症而不敢透露案情，但最终女儿不堪压力也罹患忧郁症，偷偷去看医生。并指出，女儿
最终选择离职并报警，随后也向麦当劳申诉，公司调查后迅速于今年5月解雇涉案主管。
少女母亲表示，女儿跟她说李姓主管知道监视器死角在哪，每次下班就把她拖到死角性侵
，而女儿报警提告并且从麦当劳离职后，李姓主管还打电话骚扰，并对女儿说“我是富二
代，妳告不赢”。
对此，士检指出，承办检察官已多次传唤告诉人、告诉代理人及被告与辩护人，并向涉案
速食店调阅相关资料，进行查证及制作勘验笔录，以厘清案情。检方强调，全案调查过程
秉持依法处理原则，进展将依程序推进。
麦当劳则于昨日发出最新声明，“有关离职员工不幸往生情事，公司至表遗憾，并全力配
合执法单位调查。对此令人遗憾的事件，谨向家属表达最沉痛的哀悼及慰问之意。”
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6.备注:
反观
台麦深表遗憾 OVER~