※ 引述《KZS》之铭言
: 如题
: 昨天跟护理师朋友约吃饭 她说她提离职了
: 1月1号正式登出医学中心
: 现在护理人员薪水大概4-5万 要轮大夜 花花班
: 还要照顾患者 面对呕吐物 恐龙家属
: 拿到的收入和付出根本不成比例
: 而且同一个医院不只她提离职 新进人员和年轻护理师比例更高
: 她还说
: 健保体制分给医护的再这样下去 未来大家最好祈祷自己不要生大病 现实是都吃不饱了
: 没人会做功德
: 护理师朋友离职 后面还一堆等著走
: 有挂吗？
你还是认清现实比较好
这样说吧
一间医院就是一家公司
人力会流动 医院没有作为
那就代表新的护理人员仍然会进来
不会影响整家医院的运作
医院要保留的是有价值的人
所以他们提供给医师的薪资才是他们要面对的问题
病人会因为要看哪位医师跑去找哪间医院
很少听到说要找哪个护理师才要去找哪个医院
等到护理师离职产生结构性问题
才会有结构性调薪
人是一种很有趣的生物
给她四五万让她做一份工作 她可能嫌东嫌西 工作时间太长
但是加个一万马上问题就消除了一些
其实那些工作本身的问题仍然存在
环境没有变 变得是员工妥协的态度
记得
越是底层的人越没有谈判价值
这在每间公司都是一样的道理
不用放大自己在公司的重要性
薪水没个十几万别以为老板慰留你是出自真心
给你参考