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1.媒体来源:
民视
2.记者署名:
生活中心／杜子心报导
3.完整新闻标题:
职场小白犯1大忌“3个月年终奖金”全没了！网叹：终究是年轻人
4.完整新闻内文:
岁末年终，不少心中早有离职念头的上班族，通常会选择忍耐到领完年终奖金后再行动。
年终的辞职潮是每年职场上特有的现象，企业也因此面临如何留住人才的挑战。近日，一
位网友发文分享他两位学弟的职场经历，一人因薪资不如同事提早递出离职单，不仅未如
愿获得调薪，连年终奖金也因此泡汤，贴文曝光引发广大网友讨论。
一位网友在网络论坛《Dcard》以“领年终奖金前提离职的结果”为题发文，表示他的两
位学弟A与B去年毕业后，分别加入同一家公司、同一部门从事相同职位，学弟A一毕业立
刻入职，而学弟B则晚了几个月，直到年底才加入。有一次，学弟B和学弟A私下比较薪资
后，学弟A震惊发现自己每月比学弟B少领2000元，让他一气之下在发放年终奖金前递出了
离职申请。
事后，主管看到离职单就建议学弟A修改离职日期，等领完年终奖金后再离职，学弟A接受
建议并通知人资调整日期，未料公司仍拒发3个月的年终奖金，人资表示，年终奖金属奖
励性质，非劳基法强制要求发放，而老板知道学弟A将离职，因此决定不再予以调薪或奖
金，让学弟A最后“人财两失”，只好另谋出路。
贴文在网上掀起热议，网友们留言分享职场经验“永远不要相信主管、老板的大饼”、“
领完年终再提离职是基本常识”、“一个道理：真正要做的事情，不要告诉任何人”、“
年轻人太冲动了，内行都知道等过年后再提”、“通常都是领完年终在提离职，先提的下
场就是雇主不会多给你那些，都要离职了，公司当然能省则省”。
https://i.imgur.com/tx5WdlW.png
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6.备注:
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