1.媒体来源:
Ettoday
2.记者署名:
记者闵文昱／综合报导
3.完整新闻标题:
伏地挺身不算霸凌！当事人千字控“手抖继续办公”：伤害多深才算
4.完整新闻内文:
卫福部日前公布霸凌案件调查结果，遭投诉主管职者都被判定霸凌不成立，其中包括要求
下属伏地挺身的长照司长，也因此引发外界质疑。对此，时代力量党主席王婉谕也公开“
伏地挺身事件”当事人的来信，
对方表示在结束伏地挺身后，即使双手颤抖仍得继续办公，然而这却只是冰山一角，让他
最终只能默默辞职，痛批“究竟时间要到多长，伤害要到多深，才算构成霸凌？”
王婉谕17日晚间在脸书公开“伏地挺身”当事人信件，并表示这几天她收到许多来自卫福
部长照司员工的讯息，揭露了内部霸凌与腐败的现象。她特别提到一位充满热忱的基层公
务员，由于遭受恶质的霸凌文化，最终选择默默离职，然而卫福部至今仍坚称上班时间强
迫基层进行深蹲不算霸凌，这种说法让她无法接受。
根据王婉谕掌握的资讯，长照司的基层员工不仅在上班时间被迫进行体能训练，甚至在离
职时也被要求一边深蹲一边说明离职理由。
她质疑这种羞辱式的要求是否不算霸凌，并指出卫福部至今不愿公开调查报告内容，且调
查过程中未曾找过离职当事人，就连邱泰源部长都还能继续大言不惭。
王婉谕表示，卫福部目前的态度显示出官官相护的现象，试图掩盖真相，这种行为是台湾
最可耻的政治文化之一。为此，她将在明天上午召开记者会，公开对话证据，证实长照司
长如何将长照司变成自己的深蹲教室，让基层同仁受害，“指证历历，我就看看卫福部如
何继续‘保护’这位司长。”
王婉谕公开当事人信件内容如下：
首先，我有看到您在检书个人粉丝专页上的贴文，很感谢您持续关注卫福部的霸凌案件，
为渺小的螺丝订发声。学生时期的我，就相当关注时代力量，往后我也会继续支持您。
近日，我看了不少媒体报导，根据卫福部官方的说法，不论是司长鼓励运动、当事人自愿
做伏地挺身，或是当事人自述有健身习惯，司长于是请当事人与替代役PK。种种说法，都
让我觉得不论部长、次长，均在避重就轻。
下班后，我确实有健身的习惯，但这又代表什么呢？代表我必须在司长挟带其权势的威逼
之下，在高考分发至单位任职的一个月内，当众在办公室做运动吗？这件事的焦点，在他
们的讨论之中，完全被模糊化。这件事情的焦点在于意愿，而非我的个人习惯。并不是我
在下班后会健身、跳舞、打球，我就需要在长官的指示之下，当众表演。
再者，我不知道卫福部的官僚如何认定我出于自愿，这次卫福部内的调查，仅止于在职人
员，并无调查像我这样的离职人员。退一步来说，我甚至难以想像，作为新进人员，面对
高官的在职务执行场所内的指令，要如何检验她或他是否出于自愿？归根究抵，我们必须
认知到的是，身为单位主管，本就不该提出这样的要求，造成员工在心理上难为情，在生
理上亦感到不适，受羞辱之情，在旁人的让笑之间，难以言喻。当日，我在结束伏地挺身
后，还是继续办公，感受自己些微颤抖的双手，我想着这是我辛苦通过国家考试，所应得
的工作内容吗？显然不是。
若不是相关霸凌案件爆发，在公部门体系压抑的氛图之下，我可能一辈子都被噤声，无法
试出这一段令我倍感羞辱、身心煎熬的经历。祝司长以其权势带来的身心压迫，绝非仅止
于此，深蹲、健身，都只是冰山一角。这也不难理解，为何长照司的人员流动约莫是整个
卫福部内最频繁，不论是约聘人员或公务人员，都频繁有人离职、调离或甚至降调、退休
。而上周五的记者会，吕次长却直指由于并非持续性，所以不构成霸凌。我想反问的是，
在我任职的近两年内，祝司长都一直“鼓励”同仁在健康操时间深蹲，甚至我辞职后仍是
如此。究竟，时间要到多长，伤害要到多深，才算构成霸凌？
最后，我想说，谢谢主席您关心此事，也期盼您能持续关心此事，改变这官官相护，弃小
保大的官僚文化，改善公务人员的权益，也因此能带给民众更好的社会福利与健康医疗体
系。
写于2024年12月15日的早晨
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6.备注:
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