1.媒体来源:
三立新闻网
2.记者署名:
梁雪婷
3.完整新闻标题:
台电惊爆“霸凌身障员工”！主管威胁“不得外流纪录”：你会有问题
4.完整新闻内文:
劳动部劳动力发展署北分署一名吴姓公务员于11月3日在办公室轻生，引爆一连串“主管
霸凌案”，许多机关单位主管也遭爆料指控。近日，就有网友也分享，自己是一名身障患
者，却在公营单位工作时，遭到特殊对待。
一名男网友在大学生论坛《Dcard》上爆料，指控2年前任职台电东部某区长的孙姓课长，
恶意逼走身障同仁，还威胁不得外流面谈纪录，“如果外流‘你会有问题’”。原po因为
身障的缘故，每天以电动轮椅自行上下班，不过由于办公室空间比较狭小，让他无法顺利
使用影印机，课长竟直言：“所以我说你应该看看可不可以用拐杖”。当时他入职仅4个
月，有同事因压力过大而发病住院，导致人力吃紧。当时，他就被责怪说：“你都坐在位
子上没有动，经理都没有看到你”。课长更说，他没做到训练辅导计画的许多工作项目，
请他自行提出适合自己可以独立完成的工作。
经理也直言，虽然原po肢体障碍先天条件不佳，但大家都很关心他、很乐意帮忙他，也有
导师从旁教导协助，“你应该比别人更努力，有空要熟读规章、主动积极，让自己动作更
熟练，才能提高工作效率。不是考进来就会正式录用，如果工作训练成绩不及格也可能会
被刷掉，所以要好好学习”。
离职前，孙姓课长与他面谈，交代包含当事人身体状况的面谈纪录是密件，如果外流“你
会有问题”。原po如今公开2年前的面谈纪录全文，内容提到，他实习已4个半月，却因身
障问题，每天只能做例行性工作，无法完成大多工作项目，甚至需要由导师从旁协助提醒
才勉强完成，动作太慢工作效率不佳，影响团队的工作进度与士气。课长表示，已告知原
po在公司任一阶段考核不及格或品行欠佳、工作适应不良、其他不堪胜任事由者，得随时
予以停止工作训练，并不得请求旅费或其他补偿。
此外，他还被要求修改离职签中有关身障设施不足的内容，更改为“个人另有规划想找更
适合自己兴趣的工作，为尊重个人意愿同意办理离职”。原po感叹，25岁刚硕班休学，这
也是他人生的第一份工作，没想到却在国营事业遭受到这种对待。
离职前两天，他才被问及未来规划与家人反应，并辩解“不是我的本意，你不要想太多”
。虽然他现在已经转换到了一个友善的地方，但每次半夜想到这件事，都会不自觉流泪。
原po抛出该主管线索，“妳后来出来选工会没选上，被别人说是逼走同事的人、后面又被
人跟上面投诉职场霸凌；虽然都安全下庄，但总有一天会被自己当时的行为反噬”。
5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体:
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1579142
6.备注:
※ 一个人一天只能张贴一则新闻(以天为单位)，被删或自删也算额度内，超贴者水桶，请注意
※ 备注请勿张贴三日内新闻(包含连结、标题等)