1.媒体来源:TVBS
2.记者署名:编辑 萧意溎 / 责任编辑 编辑组 报导
3.完整新闻标题:每天模仿同事穿着、动作算职场霸凌？医揭：“1关键”就是
4.完整新闻内文:
劳动部公务员霸凌轻生案延烧，再次掀起职场霸凌议题，对此，精神科医师沈政男指出，
职场霸凌是一种权势骚扰，其定义只要把性骚扰定义中的“性”字拿掉就是，他表示，只
要让员工感受畏怖、敌意或冒犯就算是职场霸凌。
沈政男在脸书表示，他研究职场霸凌多年，发现只要沿用性骚扰防治法的定义，把其中的
“性”字去掉，就是最好的职场霸凌定义，他引用该定义指出，“以明示或暗示之方式，
或以歧视、侮辱之言行，或以他法，而有损害他人人格尊严，或造成使人心生畏怖、感受
敌意或冒犯之情境”，就是职场霸凌。
沈政男指出，性骚扰的重要条件之一是主观感受，职场霸凌也是如此，“在职场上的任何
骚扰，如果不是性骚扰，就是职场霸凌！而骚扰，就是使人心生畏怖、感受敌意或冒犯的
情境、言语或行为”。
沈政男也提到，职场霸凌的样态有六种，包括肢体攻击、精神攻击、断绝人际关系、要求
过高或过低，以及侵害隐私等，他举例说，有网友问他，同事每天模仿她的穿着打扮和习
惯动作，算不算职场霸凌？他回答：“只要让她‘心生畏怖、感受敌意或冒犯’，就算！
”
沈政男指出，职场霸凌损害的核心价值就是尊严，大家出来工作是为了赚薪水养家，不是
来出卖尊严的，他慨叹，有些当官的人原来是为了造福人群，竟然反其道而行，去践踏更
多人尊严，实在令人感慨，这是整个文官体制的问题，不只是官场文化与个人特质的弊病
。
《TVBS》提醒您：
◎拒绝暴力 请拨打110
◎反校园霸凌专线：1953
◎反职场霸凌专线：1955
◎法律扶助基金会：(02)412-8518
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6.备注:不会连荷叶边都不能穿了吧(′ＱωＱ‵)