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1.媒体来源:
联合报
2.记者署名:
周湘芸
3.完整新闻标题:
冷眼集／把移工当万灵丹 政府沦低薪帮凶
4.完整新闻内文:
疫后缺工已成各行各业常态，举凡客运驾驶、工程人员等，除了面对同业竞争，还要防止
其他业别抢人，业者几乎想方设法提高待遇、奖金留才，反观旅宿业去年起多次喊话开放
聘用外籍移工，并称已提高薪资仍找呒人，但追根究柢仍是调薪幅度不够吸引人。
客运业者面临驾驶缺工，将薪资门槛设定在五万元，积极争取开放中阶人力，反观劳动部
今年八月开放侨外生从事中阶房务工作，原先薪资门槛设为三点三万元，观光署争取后，
薪资门槛竟降至三点一万元，讨价还价的薪资条件，如何证明业者愿意提供“好待遇”？
据劳动部一一二月七月职类别薪资调查统计，排名倒数第四的是清洁及家事工作人员，含
建筑清洁工、房务人员，月薪仅两万九七六三元，连三万元都不到，明年拍板的最低薪资
已来到两万八五九○元，即便引进移工也离现行平均薪资不远，该薪资是如何期待本劳愿
意投入相同工作。
面对旅宿业缺工，交通部长陈世凯近日称仅开放侨外生仍不够，且业者已调高薪资，会继
续与劳动部沟通争取。但从劳动部统计资料来看，今年八月开放侨外生从事中阶房务工作
以来，申请人数挂零，凸显并非侨外生不够，而是侨外生根本不想做。
事实上，侨外生来台大多希望有更好的发展，如进入台商公司再派驻回母国，并非想在台
湾从事蓝领工作。旅宿业因各项成本增加，加上国旅热度消退，无法提高待遇是结构性问
题，但政府解决缺工问题缺乏配套，将开放聘用移工当作万灵丹，此举恐怕只会成为助长
台湾低薪环境的帮凶。
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