数发部韧性司霸凌案调查出炉 司长降调非主管
自由
〔记者徐子苓／台北报导〕国民党3日召开记者会，揭露数发部韧性建设司司长郑明宗多次咆
哮下属，动辄以“混蛋”两字评价公务人员，数发部立即启动调查，由具法律、心理咨商等
外部专业人士共同组成专案小组，而调查结果在今天出炉，认定司长行为已构成职场霸凌，
决定将其调离现职，降调为非主管。
数发部今天发布新闻稿表示，有关近日媒体和民代质询本部韧性建设司和所属资通安全署疑
似职场霸凌案共计3案，本部及所属机关于知悉后即迅速邀集具法律及心理等不同专业背景的
外聘专家参与，成立专案小组完成调查，并经包括外聘委员在内的职场霸凌防治申诉处理调
查小组会议审议，确认职场霸凌成立2案、不成立1案。
数发部宣布，因本部韧性建设司司长及资通安全署副署长所涉不当管理行为，已构成职场霸
凌，决定该2人均调离现职，降调为非主管。
数发部进一步说明，对于发生不当的职场霸凌行为深表遗憾，也向受影响的同仁及社会大众
表达歉意。尤其数发部负责资安和数位韧性相关业务，需要随时待命或紧急处理的状况非常
多，更需要主管与同仁保持冷静、细心处理，惟有良好的组织氛围，才能发挥工作效能。
数发部指出，部长黄彦男特别叮咛各级主管要避免用情绪化及侮辱的言语，妥善沟通，减少
不必要的压力，未来将针对主管人员强化防治职场霸凌教育训练，也会提供员工协助方案等
支持资源，以营造良性沟通及和谐的职场环境。
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