虽然我也认为这年头不会有什么公司会带着新人教育训练的
但是以老板的利益角度来看
你今天招这个自带能力的新人(或是旧人)进来
你怎么知道他不是瞎鸡掰乱学一通以为自己会
其实根本就会的乱七八糟，乱学一通，乱做一通
像是很多公司都有企业内训的时间，
也会不想把员工的能力对齐一下
你以为那个招进来写程式的啊
其实超过两个循环的逻辑就写不出来了，大家卡在那边，不然就绕过他
类似这样的事情
老板把公司产品交给自己不确定什么样能力的员工
哪天厂品出问题公司爆掉到不知道
晚上怎么睡得好
还真的睡得很好 = =
你这样跟巴铁师傅有什么两样
我还真的觉得没什么两样
我们这行做小玩意儿程式的还真的都是虾机掰乱搞
他们中国韭菜主马云把裁员说成是
"给社会输出人才"
乍听很好笑，想想也是有道理
如果不是这么大公司出来的带经验到其他地方去
恐怕很多其他公司还在瞎摸瞎乱搞
※ 引述《kimura0701 (一天要喝3千cc的水)》之铭言：
: 早上看到一篇关于新人去公司无所适从的文
: 看起来好像就是没人鸟 但也没要你做什么
: 但有没有那种公司是没做啥教育训练
: 就要你过个几天直接上线的 而且明知你没相关经验
: 有没有相关的八卦