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大翻转！劳长洪申翰公布重启北分署调查　“谢宜容当然有霸凌”
记者陈莹欣／台北报导
劳动部长洪申翰今（11）日召开记者会重启劳动部北分署吴姓公务员轻生案件，针对劳发署
北分署前署长谢宜容调查结果，洪申翰从3大重点调查后说明“内外部委员一致认为，谢宜
容当然有霸凌”，并痛陈她的高压手段让员工至今想到都会流泪，吴员甚至承受不合理的任
务下向朋友说“不能交就自我了断”等语，洪申翰对谢宜容管理风格直斥“荒唐”。
这次调查，与前劳长何佩珊任内调查结果出现180度大翻转，当时何召开记者会表示查无
直接霸凌证据，更指谢宜容“立意良善”挨轰下台。
洪申翰指出，这次重启调查委员会，“由我当召集人”，报告里有3个关键问题厘清：
第1、关于谢宜容前分署长任内管理模式的状况是什么、有没有造成北分署同仁实质压迫与
效应
洪申翰指出，据调查访谈，谢宜容就任以来，确实产生管理不当，她用高压、威吓方式管理
同仁，北分署处于高度压迫、窒息环境中，下属不同意见用斥责怒骂态度，产生2大非常要
不得的寒蝉效应：恶劣管理不合理要求不敢向上面请求修正、恶劣管理不敢走申诉管道，因
为她会去查源头。
洪申翰说：“我上任后第1个完整上班日到北分署，印象深刻，当我问‘多少人上班时间被
谢宜容要求在上班时间在走廊跑步’，非常多人举手而且掉泪，我认为非常荒唐而且匪夷所
思，虽然谢宜容说这不是硬性规定，她还会反复对请假的同仁询问请假不来跑步的理由。”
、“这真的是非常匪夷所思的问题”
第2、吴姓公务员是否遭受霸凌或过劳？
洪申翰指出，职场霸凌基准，所有受访者都肯定吴姓公务员的性格，就是负责且默默承受的
人。当他接到谢宜容指派，处理AI智能，根本是一个“指派错置”，所谓AI智能专案根本是
难以达成的任务、不可能的任务。
吴姓公务员接收专案踰越业务合理且必要范围，造成他生前莫大心理压力和疲劳，这就是霸
凌，因此“内外部委员一致认为，这就是有霸凌”。
第3、洪申翰说，经调查，内外部委员一致同意，吴姓公务员轻生，和谢宜容“当然是有关
联的”
洪申翰指出，从门禁卡纪录和监视画面，凌晨4、5点吴姓公务员上班，AI智能专案不能交就
自我了断，同仁访谈中我们有看到吴姓公务员确实有表达承受不了，绝对有关。
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