藉这篇新闻讨论一下劳基法，若有更了解的人，麻烦请补充或指正
劳基法一开始立意是为了保护劳工
但很多配套不足，对经营者来说，也造成不少困扰
以这个新闻来说，判决称“公司未给予其改善机会”，故属非法解雇
这点确实符合劳基法，法律上劳工站得住脚
印象中，劳基法对于劳工有过失，除非是让公司蒙受重大损失或违约
否则公司至少要给予“三次”提醒，才能解雇
而且每次的提醒都必须“存证”，否则员工反告公司非法解雇
公司若提不出证据，员工胜诉的机会很高
所以，有一些人会化身为“劳保蟑螂”
故意到四处到某些公司求职，在公司摆烂，而且会懂得“点到为止”
公司若受不了想提前请他走，依法就得要付资遣费
万一小公司没有法律顾问，不懂劳基法，没有确实做到“存证”
就会被劳保蟑螂反告
劳基法目前感觉上还很不完善
其中很多项目若真的要完全守法，实务上会遇到一些难题，有时反而把事情复杂化
譬如遇到烂员工，要依法解雇他并没有那么容易
或是只是请个几天的临时工，依法一样要帮他比照正式员工办理一些保险或资料
没几天要撤掉又要再跑流程
更不用说现在常有些人来应征，做个几天就突然跑了
花时间在处理这些行政问题上很浪费时间
劳基法美其名是保护员工，但实际上是保护懂法的人
懂的话，不论资方或劳方，都可以欺负不懂的那方
我们公司曾经因为一些问题遭到检举
承办的公务员明知我们说的也不无道理，但只说了“恶法亦法”
要我们自己去找立委修改漏洞
看台湾很多法规还不完善，像基本的严惩酒驾都做不到
但立委不去亡羊补牢，往往花更多时间在一些政治性议题的事
不过话说回来，民众自己不在意，投票时自动归位，也难怪民代懒得理
※ 引述《Workforme (′‧ω‧‵)》之铭言：
: 备注请放最后面 违者新闻文章删除
: 1.媒体来源:
: TVBS
: 2.记者署名:
: 萧沁梅
: 3.完整新闻标题:
: 六福村副协理涉霸凌遭免职　法官判无效：8万薪按月照付
: 4.完整新闻内文:
: 六福村副协理涉霸凌遭免职　法官判无效：8万薪按月照付
: 记者 萧沁梅 报导
: 发布时间：2024/12/10 18:16
: 最后更新时间：2024/12/10 18:16
: https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2024/12/10/20241210171340-d3877e25.jpg
: 六福村一名周姓副协理去年9月遭控霸凌下属。（图／翻摄自六福村脸书）
: 新竹县六福村一名表演部的周姓副协理去年9月遭控霸凌下属，随后公司组成委员会调查
: 发现霸凌属实，立即将周男解雇，不过周男事后认为调查程序不合法，并提确认雇佣关系
: 之诉及声请定暂时状态处分之诉。新竹地方法院审理后，认为六福村未给予其改善机会或
: 惩戒就解雇，属无效解雇，裁定诉讼终结确定前，六福村需以每月8万元继续雇用周男。
: 据了解，周男于2013年受六福村游乐园雇用，在园内担任“中区行销处娱乐表演部副协理
: ”一职。直到去年9月，周男遭控霸凌下属，涉嫌以公然羞辱、排挤及长期完全剥夺其等
: 演出和参与工作之机会等方式加以欺凌，经公司委员会调查后认为违反工作规则且情节重
: 大，于是命人资主管通知其“职场霸凌委员会认定成案，并决定予以免职处分”。
: 针对霸凌指控，周男称因员工在游乐园吉祥物的舞蹈表演姿势不到位，所以要求其加强练
: 习；至于另一名同事的指控，也有让他参与企划制作，并没有不给他工作，所以并无职场
: 霸凌一事。
: 对此，法官认为，就算周男有霸凌行为，公司却未给予改善之机会或惩戒等处分，而是马
: 上解雇，已违反解雇最后手段性原则，解雇应属无效。另外，周男已于去年12月间向新竹
: 县政府声请调解，请求恢复雇佣关系，经调解不成立后，周男向地院提起确认雇佣关系之
: 诉讼，最终劳动法庭法官裁定，六福村应于裁定诉讼终结确定前，继续以每月8万元的薪
: 资雇用周男。
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: 6.备注:
: ( ￣ c￣)y▂ξ 来了来了 解套的第一步