主管霸凌基层
是因为基层的考绩与去留都掌握主管手上
但主管能力不足或太过情绪化行为
基层却也不能怎样反制
且更上头的人根本也不会知道主管们私下是怎样的表现
更上头的人只能依照全部门的整体绩效做评断
如果基层可以对主管打考绩
是不是就能阻止霸凌且淘汰能力不足的主管？
但为啥没公司或公家机关敢进行基层对主管打考绩的方法？
怕啥