如果不改职等待遇的话
台北市政府和新北市政府注定都没救
几乎都可以改叫做是新进公务人员训练所
这个跟哪个市长来都没啥太大关系
直辖市政府下的机关就同个位置的职等都一样
台北市政府的科员科长跟高雄市政府的科员科长拿一样的薪水
在一样薪资条件下
正常人不是会找工作量少的就是找物价低的
虽然其他四都工作量未必会比较少
但物价房价一定比双北低的
更何况以基层公务员薪水而言 在双北几乎是买不起房子的
就算自己父母有力可以给栋台北房子不用担心房价
但考量到升官追求高职等缺
也还不如去中央机关 高官位置还更多
所以双北的新进公务员在绑约期满后就想办法调走很正常啦
不是想办法调到房价低的地方就是跑到中央看有没有机会升官
双北根本没有什么留住公务人员的本钱
※ 引述《holiybo (米罗)》之铭言：
: 跳船潮？北市府公务员连2年离职数破2千 人事处曝原因
: 2024-11-30 12:50
: 联合报记者
: 洪子凯
: 台北即时报导
: 北市前市长柯文哲行事作风强势，市府曾爆发离职潮，议员发现，市长蒋万安上任后，离
: 职率也不低，近两年都突破2000人，连荐任九职等及简任文官离职人数都提升，市府应检
: 讨。人事处表示，包含工作压力、公职报考率降低外加上中央近年新单位“挖角”，市府
: 会争取提高职等、待遇，缺额也会增聘约聘雇减轻公务员压力。
: 根据统计，近3年北市府离职人数都超过2000人，包含2022年有2618人、2023年2426人，
: 今年截至10月底已累积2337人，其中荐任九职等以下公务员，近2年也有2304、2190人离
: 职，最为严重。
: 议员陈慈慧指出，离职原因很多，但北市府近年来除了基层到中皆公务员离职率高外，连
: 荐任九职等主管还有简任文官的离职状况也非常严重，今年有147位去年也有122位，让人
: 感觉北市府“从上到下都在离职”，其中联合医院、消防局、税捐稽征处更是近年离职人
: 数前3名。
: 陈慈慧说，根据去年市府员工满意度调查统计，员工不满意工作包括压力大、职涯发展机
: 会以及组织沟通等，且约26%-28%的员工认为工作过量需加班，这些问题和缺额未补等状
: 况，都是环环相扣，恶性循环导致员工需长期加班，最终想离职，市府应正视该问题。
: 人事处长张建智表示，除有些单位工作压力大外，近年来民众报考公职比例也有所降低，
: 加上近期中央陆续新增机关，包括环境部升格、数发部成立等，职等、薪水较高，也自然
: 吸引高阶公务员“跳槽”，也有和中央争取提高职等、增加待遇，盼将人才留在北市。
: 张建智说，目前市府仍有一千多个缺额，有一部分是考试缺，因报名人数减少、录取人数
: 又不足额，这些缺目前先用约聘雇来因应，也有提醒各机关盘查业务，除涉及核心性才让
: 公务员做，其他可让约聘雇来帮忙，不让公务员压力过大。
: https://udn.com/news/story/7323/8394935
: 低薪、高房价、没尊严、加班多却没加班费、退休没保障能领到钱
: 、领四万薪水房租两万
: 现在又多了一条进去可能被当狗被80
: 太苦了QQ