在国民党长期执政期间，公务员制度以“终身职”的特色闻名，
因为拥有稳定的薪水、优渥的退休金，以及相对轻松的工作环境，
吸引了无数人将其视为理想职业。
然而，这种稳定性也让部分公务员缺乏动力进步，
进而滋生怠惰或低效率的现象。
官僚主义与“多做多错、不做没错”的心态尤为普遍，
导致整体效能不彰。对于一般劳工阶层而言，
公务员的优渥待遇显得格外突出，
因此，虽然羡慕，但也常伴随着对其“特权”的批评。
民进党的执政，公务员体制进入了一个改革与效能追求的时代。
政府不仅削减了福利（如退休金改革），
还透过绩效导向的方式，要求公务员提供更高效、
更高品质的服务。
然而，这些改革虽然提升了部分领域的服务品质，
却也大幅增加了基层公务员的压力。
在上层施压与基层执行的夹缝中，
许多人需面对不合理的目标，
导致身心倦怠甚至健康问题的发生。
这也让社会对公务员的观感逐渐转变，
从过去羡慕的“铁饭碗”形象，变成高压与高责任的岗位，
尽管有人同情其困境，但也有人认为这是改革的必然代价。