国发会职场霸凌调查出炉 综规处长降调非主管职
2024-11-29 22:30
ETtoday
记者廖婕妤／台北报导
近期职场霸凌案备受关注，国发会日前也传出综合规划处长张惠娟涉及对同仁职场霸凌，
全案启动调查，今（29）日完成调查报告，认定综合规划处处长确有构成职场霸凌之情事
，建议将处长调离现职，并经职场霸凌申诉评议会确认，国发会表示，处长将降调非主管
。
国发会表示，有关媒体11月22日报导单位主管涉及职场霸凌一案，虽无明确申诉人，本会
于知悉后立即组成专案调查小组，小组成员包括3位外聘委员及1位内聘委员，外聘委员来
自律师及心理师等不同专业背景，自11月24日开始，每日召开调查小组会议，并于今日召
开职场霸凌申诉评议会，完成最终调查报告。
国发会说明，专案小组于调查期间就该单位现职同仁全面进行无具名问卷，以了解同仁的
职场感受及工作压力，并分次访谈多位现职及已离职同仁。
经调查小组就相关情形进行了解后，认综合规划处处长确有构成职场霸凌之情事，建议将
处长调离现职，并经职场霸凌申诉评议会确认。国发会表示，处长将降调非主管。
另国发会强调，已检视修正“国家发展委员会职场霸凌防治处理作业规定”，例如每日专
人查收申诉管道受理情形、缩短遇案调查时程、明定检讨责任等。同时，将会提供同仁心
理咨商协助及规划办理相关教育训练，提升各级主管及同仁对职场霸凌的正确认识与觉知
；希望透过更完整的机制，营造免受霸凌侵犯之职场环境，使员工安心投入工作。
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