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1.媒体来源:
风传媒
2.记者署名:
许咏晴
3.完整新闻标题:
台铁处长涉霸凌竟高升？工会揭“吃案”内幕　受害者点名2部长出来面对
4.完整新闻内文:
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劳发署公务员霸凌案延烧，不少基层出面指控遭受上级长官职场霸凌。台铁产业工会今（
29）日揭露，台铁杨姓员工遭人资处长吴俊霖霸凌长达近1年时间，台铁调查委员会认定
构成霸凌要件后，却在吴俊霖申诉后用另一个委员会推翻了原决议，究竟交通部长陈世凯
、劳动部长洪申翰要如何面对职场霸凌受害者？
台湾铁路产业工会今日召开“台铁高层霸凌基层还想逃，滥权吃案请交长、劳长表态”记
者会。台铁产业工会秘书长朱智宇表示，当事人于任职期间遭吴俊霖职场霸凌，方式包括
剥夺受训学习机会、刻意删除远端办公系统权限、刁难请假等，造成当事人身心不堪负荷
，多次向台铁及政府机关申诉。
“翻案”理由台铁未公开　工会：用违法程序来推翻合法决议
朱智宇说，台铁确实有组成“职场霸凌调查处理委员会”进行调查，承认此案构成职场霸
凌，吴俊霖收到决议后表示不服并声请申诉。不过，台铁不但未透过原管道再审查，成立
“申诉处理委员会”后，还推翻了原本调查委员会做成的决议，此举连北市府劳动局都认
定违反台铁自定指引，也违反《职安法》规定，无疑是用违法程序来推翻合法决议。
朱智宇也指出，台铁事后仅告诉当事人霸凌案不成立的结果，却未告知其不成立理由，且
给予的资料都属于密件，让当事人难以寻求其他救济管道，而台铁在知情此案后，不仅纵
容吴俊霖没被议处，还让他能上调至国发会。为此，台湾铁路产业工会将提3项诉求，包
括第1，台铁应执行职场霸凌调查处理委员会议霸凌成立之决议，对于人事处长进行惩处
，非违法另开程序推翻合法决议；第2，陈世凯、洪申翰应表态要求台铁合法落实职场霸
凌调查处理委员会议；第3，国发会应参考台铁职场霸凌调查处理委员会议霸凌成立之决
议，拒绝吴俊霖调动案。
职场霸凌受害者、当事人杨姓员工则透过音档不满表示，台铁为何能官官相护，钻程序制
度漏洞？就是因为职场霸凌制度无法在法律层面保护受害者，机关与霸凌者携手就是在逼
受害者走上绝路，台铁现在仍坚持为霸凌者护航到底，“请问劳动部长洪申翰要如何面对
我们这些职场霸凌受害者？要如何为受害者作主？交通部长陈世凯又要如何公正解决台铁
霸凌案件？”
此外，记者会进行到一半时，吴俊霖疑似派人发放其“个人声明”，其中写道，为稳定全
处同仁的信心，避免改制过程人员大幅调动，因此请当事人先暂缓调动，并也在声明书里
用“红字”罗列多项调查不成立、霸凌不成立等事件说明。朱智宇不禁痛批，台铁原本就
不该因公司政策错误，影响员工个人权益，且现在是台铁人资处长上班时间，为何能在此
发声明为自己辩护，若真的认为有冤，应依合法程序申请职场霸凌申诉，吴俊霖不该在此
混淆视听。
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6.备注:
霸凌申诉不但被吃案，加害者还可以闯入工会的记者会，这水是不是很深阿?