我从当兵到出社会第一份工作都是待在吼骂霸凌式管理的公司
所以主管对下属吼骂、摔公文、公然嘲讽看笑话
给出超额工作量在我看来都见怪不怪
这种吼骂霸凌式管理优点就是可以低成本压榨出下属的工作产出
好奇现在新闻风头上，平常习馆吼骂霸凌式管理的主管，
最近改成怎么管理的八卦?
主管不吼骂霸凌后，如何还能低成本逼出员工产出?