不论是什么样性质的工作
私人公司 公家单位 服务 业务 行政因当下情形
都有工作量可能超出当下单位常态人力规划
如果招新人 缓不济急而且还要花时间培训 而且不需要时还造成成本上升
这时有加班需求也是很合理的
如果在员工自愿同意之下也按照法律给付加班费 也还能接受吧？