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到80岁还在工作？出生率减少劳动市场首当其冲
TVBS
记者 刘俐均 / 摄影 余信翰 报导
台湾的出生率持续探低，与12年前的龙年相比，出生人数锐减七成。国发会公布的人口推
估报告更示警，到了2070年台湾将剩不到1500万人。劳动市场首当其冲，专家分析，随着
人口减少以及老年化，1998年到2098年出生的人，可能年高过80岁可能仍然得留在职场中
，如果出生率还是低，业者势必得朝AI、数位化布局，以及呼吁政府应该松绑法令，引进
更多外籍劳工。
开着车，巡视餐厅会馆的每一个角落，尤其游泳池更是重点区域，已经65岁的苏先生，依
旧留在工作岗位上。
高龄工作者苏衍军：“我就负责巡检，还有维修一些东西，属于工务这一方面的事情，机
械类的电子类的还是这方面，我们的经验都已经非常丰富，碰到问题的时候，我们可以比
较快速解决这些问题。”
工作能够乐在其中，而且体力也能够负荷，像苏先生这样，退而不休的人，逐渐在增加。
将每一份文件，还有每一个财务报表，都对的仔仔细细，黄小姐在婚宴会馆已经工作30年
，66岁的他，即便已经可以退休，仍然愿意继续工作。
高龄工作者黄丽款：“因为现在的医学发达身体都很健康，那我觉得说只要我还能动，我
就会继续工作，不仅能把自己的经验传给年轻的一代，也能让自己保持青春有活力。”
在自己的体力范围内，避免给子女带来负担，尤其观察到近几年职场上，高龄工作者的比
例越来越高。
高龄工作者黄丽款：“像我们的部门应征会计，大部分都找不到年轻的，都是再度就业的
，所以这个趋势是满多的，我觉得日后应该之前都会说，年轻人占40%，现在可能会颠倒
过来。”
餐饮集团管理部协理谢伟鼎：“中高龄的劳动者有五十岁以上的，就占将近两成的这样的
一个比例，他们的工作内容也会比较属于静态式的，或者是比较不需要花费太多的劳动力”
少子化，让劳动力大大的减低，餐厅业者也逐渐倒入AI科技，来补足缺工的大缺口。
餐饮集团管理部协理谢伟鼎：“那我们为了提升顾客的一个服务，所以开发了1个AI服务
员，顾客一般在来这边之前都会想要先询问，比如说这边有没有停车场，或者是这边餐点
有什么样的介绍，那我们就可以直接询问这个小青”
台湾连锁加盟促进协会副秘书长顾上钧：“现在可以发现很多的业者，他在AI化自动化然
后甚至征用中高龄劳工，这个方面都是越来越开放，因为你不这么做势必在市场上面，就
是没有这样的人才，当然调整薪资并且有弹性的工时，这个都是非常必要。”
资深记者刘俐均：“缺工状况已经在餐饮业慢慢的浮现，而日前国发会公布的，人口推估
报告更警示了，到了2070年人口将会少了八百多万人，剩不到一千五百万人，而首当其冲
的就会是，就业市场的劳动力人口。”
人口推估报告也指出，台湾步入超高龄社会时间点，仍然维持在2025年，65岁以上人口占
比超过20%，不只台湾，韩国、加拿大也将在明年步入超高龄社会，英国预估在2028年、
美国2029年、新加坡2037年。
文大劳动暨人力资源学系教授李健鸿：“老年化还有加上少子化，我们台湾的劳动力会慢
慢变少，事业单位像零售业餐饮业，他们也都开始改变那个招募的策略，就开始愿意用比
较多的中高龄或高龄者，代表我们的未来，可能越来越多劳工，他会越来越晚退出职场。”
以15到64岁工作年龄人口，占总人口比率，在2028年将低于三分之二，等于2028年人口红
利就会消失。未来总人口持续下降，从2024年的2340万人，2049年跌破2000万人，2070年
只剩1497万人，其中15到64岁青壮年人口减少920万人，对已开发国家来看，1998年到
2098年出生的人，未来可能要工作到80岁。
文大劳动暨人力资源学系教授李健鸿：“我们劳动市场那个人力状况都变了，所以未来劳
工留在，劳动市场工作的时间已经越来越长，我们愿不愿意修改我们的劳动法令，引进多
一点的移工，还有外国专业人士进入台湾。”
面对劳动力人口减少，各产业积极寻找解方，少子化带来的隐忧，已经渐渐浮现。