笑死
果然永远只会讲高房价、工时长、职场 不敢讲到真正原因
生育率全球垫底只有一个原因 就是女权自助餐世界第一高
台女子宫世界第一贵 没有市中心三房不卖 没有年薪千万不卖
你当然觉得房价高 薪水低
真是笑死每次只要讲到女权 都没有人敢讲 到底是有多政治不正确?
全世界只有台湾 女权自助餐世界第一
女权自助餐 好的全拿 坏的全不要
结婚要辛苦当女仆生子机 绝对不要
出国买包旅游爽玩 趋之若鹜 还可以得到新时代女性称号
女人可以不负社会责任生小孩带小孩照顾公婆
可是男人还是要负责约会买单 准备车房
全世界有哪一个国家女生可以比台女更爽的????
没有嘛
女人全世界过的最爽 有底气 不做女仆生子机器
就是生育率世界第一低的原因
※ 引述《ANava (只发优文)》之铭言：
: 不婚不生、快乐一生　台湾生育率全球垫底快达成　高房价、工时长、不友善职场　敢生
: 的是勇者
: https://news.tvbs.com.tw/life/2690195
: 记者 王薏絜 / 摄影 李延智 张镇安 报导
: https://www.youtube.com/watch?v=ArADDUlkNE8
: 根据国发会公布的数据，台湾总生育率，2023年降到历史低点，才0.865人，只高于韩国
: 的0.72人，而美国中情局曾预测，台湾2024年的生育率，恐怕会以1.11在全球各国中垫底
: ，台湾年年喊少子女化是国安危机，但在催生政策上到底出了什么问题?民众认为发生育
: 津贴，对有小孩的家长来说，当然有发总比没发好，但不会是没有小孩的人决定生不生的
: 动力，而民间团体和专家也提出建言，要提高生育率，除了高房价、低薪这样的经济因素
: ，很重要的是合理的工时、充足的公共托育，以及体谅员工的友善职场，像是公司设托婴
: 中心或是能弹性上下班，让家长不用因为接送小孩疲于奔命等等措施，才可能让人有意愿
: 生，否则在长工时、加班文化和不谅解员工的职场中，谁会想生？
: 家长：“给妈妈谢谢好不好，给妈妈谢谢。”
: 爸妈和老师使出浑身解数，吸引小朋友注意，宝宝笑得开心吃得开心，但就是不抓啊超级
: 有趣，托婴中心帮小朋友举办抓周仪式，现场很欢乐，他们是即将有三宝的家庭，对现在
: 的台湾来说相当难得少见，是国家人口的拯救者。
: 根据国发会数据，台湾总生育率，2023年降到历史低点只有0.865人，只高于韩国的0.72
: 人，而美国中情局曾预测，台湾2024年的生育率恐怕以1.11在全世界垫底，另外台湾在
: 2050年，将快速减少为1.4名青壮年人口需扶养1名老人，2070年则是1位青壮年扶养1名老
: 人，到底年轻人为何不想生或生很少，33岁的Lester是一宝爸，他说生二胎这件事，真的
: 是犹豫再犹豫至今无法下决心。
: 上班族Lester：“第一个就是生活开销，因为毕竟现在生一个小孩，你要花的花费，不管
: 是他的食衣住行，包含就是一些可能额外的一些开支，其实对我们来说还满，是满大的一
: 个负担，那再来就是家庭照顾的问题，对啊因为生一个像，可能小朋友有什么身体状况，
: 或者是学校有什么状况，可能我们必须要花额外的时间去...去可能请假去处理他们的事
: 情。”
: Lester的小孩现在两岁半，他说小孩带给他很大的快乐与满足感，但生二宝再说吧，而
: Lester表示周围的朋友...
: 上班族Lester：“我自己的朋友周遭来说，绝大多数都是生一胎或者不生，对就是他们的
: 观念大概，就是大家会觉得说生小孩，压力很大就是，怕就是会影响工作，影响他们自己
: 的生活品质，所以就不敢生这样，就有些单身的朋友会说，就不婚不生快乐一生，我比较
: 幸运，就是我那时候刚结婚的时候，就是家里面的爸妈有资助(买房)，所以有那时候一结
: 婚就先买了房子，那当然我觉得确实(高房价)这个议题，如果假设我今天没房子的话，我
: 确实可能不会考虑生小孩。”
: 追不上高房价的薪资是这代年轻人的痛，官员喊出催生需千亿元，而对家长来说生育津贴
: 有当然总比没有好，但是在你还没小孩时津贴不是生不生的关键动力，薪资工时让人放心
: 的公共托育等等，通通都是关键改善却牛步。
: 托育及就业政策催生联盟发言人黄乔铃：“联合国人口基金报告也有提出，唯一可以被确
: 认提升生育率的政策作为，其实就是要扩充0到12岁的公共托育服务，那当然就是保母要
: 充足，或者是要有更多的公共化的幼儿园，而且是要符合家长合理工时的幼儿园，才能有
: 效地支持家长兼顾工作跟家庭，我们可能要理解一件事情，工时长不代表效率高，对我们
: 把人长期地留在职场，那如果他只是在等下班没有生产力，那也等于没用，就是某种程度
: ，我们在工作职场上面的弹性调整，应该也要有相应的作为。”
: 高工时加班文化无法兼顾家庭谁敢生，怕丢工作怕生了回职场难升迁等等都让人却步，友
: 善职场是让员工能放心考虑生育的重点之一。
: 人力银行人力资源处资深经理林书伃：“让你在家工作有弹性工时，这是大量在欧美国家
: 就运用的，所以小朋友可能3、4点放学，其实爸妈都可以去接小孩，可以陪伴小孩，来度
: 过他们的童年生活，这跟台湾的企业可能会要求员工，固定时间才可以离开，甚至加班文
: 化是不利于新手爸妈，那举我自己公司为例好了，我们除了有托婴中心，是可以就是收0
: 到3岁的小孩，那再来我们有弹性的工时，你可以针对你的小孩可能上小学，要比较早上
: 学要比较早一点去接他，你可以调整你的班别变成，是8点半上班5点半就下班，甚至8点
: 就上班5点就下班。”
: 思考员工的需求，不是把他当社畜而是理解他需要照顾家庭，在缺工时代这样的企业也才
: 有永续发展，全球垫底的生育率，年年喊的国安危机，我们恐怕不能只是继续喊喊。