火会烧成这样
还不就是调查结果乱写
首长非有直接关系
那直属长官有没有调查
同侪关系有没有调查
调查报告是有被点名才调查 还被轻轻放下
没被爆出来的不晓得是眼瞎还是装不知道
要是当初调查报告好好写
会搞到辞职烙跑
舆论炎上？
※ 引述《NuclearSnake (NuclearSnake)》之铭言：
: 先说在前面
: 从录音档谢宜容的领导统御真的有很大问题
: 什么半夜传工作讯息
: 观念怪力乱神等等都有问题
: 劳动部的人事任用也该调查
: 但这篇明显合理多了
: 劳动部的调查说没直接关系也是这意思吧？
: 我工作就发生过类似情况
: 客户窗口是一个业务经理
: 沟通能力和逻辑有够差
: 每次来要东西就只会一直跳针“什么时候会好？”
: 跟他说明时程就只会说“怎么那么久？”
: 跟他解释原因完全不听只会说“那明天早上”
: 妈的下午打来要东西然后明天早上就要？
: 那问“什么时候会好？”是问心酸的吗？
: 平常都是业务同事跟他接洽
: 被他弄到快精神崩溃
: 看到电话打来就愁眉苦脸
: 后来就因为这个案子
: 人间蒸发几天后就辞职了
: 接下来都是我去客户公司开会
: 他们总经理就跟魔王一样
: 骂员工像在骂狗
: 员工有一个东西没处理好
: 开会暂停直接叫进来会议室狗干
: 逻辑无敌加上用词强烈
: 被骂的也只有结巴的份
: 最后当然就资料摔地板做结尾
: 那个平常跟我们接洽的窗口在旁边也跟小狗一样
: 我才知道原来他平常就是这样被干的
: 难怪来我们这边只会跳针
: 因为他不敢也没能力跟他老板沟通我们这边提出的调整
: 后来听说他也从那间公司跳槽了
: 我同事辞职的原因
: 我觉得就是那个窗口的无能造成的
: 不会觉得是他的魔王老板直接造成
: 因为我跟他老板沟通还蛮顺畅的
: 而这个总经理也常在会议跟董事长（他爸）对干
: 没有要说谁对谁错
: 很多在骂别人霸凌的
: 以为自己是沟通高手
: 或是觉得自己遭受霸凌
: 但可能同时也正在精神凌迟他人
: 有时候只是面对的人八字不合
: 真的承受不了就离开就好
: 何必互相虐待
: 我那个同事每次挂掉电话就会说不做最大啦
: 最后也真的不做了
: 为了一个频率不合的人而想不开何必呢？
: 当然会到这个程度
: 肯定是已经忧郁症而没有病识感了
: ※ 引述《lycppt ()》之铭言：
: : 三立新闻
: : 不是谢宜容?北分署员工爆霸凌死者是｢这位长官｣
: : 2024-11-23 06:57
: : 记者庄沛仪／综合报导
: : https://attach.setn.com/newsimages/2024/11/22/4904029-PH.jpg
: : ▲谢宜容日前透过道歉影片回应霸凌及公务员轻生风波。
: : 劳动部劳动力发展署北分署署长谢宜容日前透过道歉影片回应霸凌及公务员轻生风波
，
: : 风波仍持续延烧；如今有基层员工跳出来爆料，指出谢宜容其实只是间接霸凌者。
: : 根据《华视》报导，劳动部劳动力发展署北分署的一名基层员工透露，直接的霸凌者
事
: : 并非谢宜容，而是死者所在课室的直属长官。
: : 该名基层员工指出，谢宜容平时较少跟基层人员交流、互动，主要霸凌对象是一级主
管
: : 他的约聘人员，导致被施压的主管转过头再去苛刻基层。
: : 他表示，吴姓死者直属主管常常提出不合理期限，且一点都不体谅吴员的工作，然后
对
: : 出霸凌的言语，而这样的情况其实已发生多次；然而，在调查过程中这名直属长官却
被
: : 轻放下”，感叹霸凌事件是整个组织结构问题。
: : https://www.setn.com/m/news.aspx?newsid=1568286