就以军公教这些机关来说
当你升到一个管理阶层职位了
接下来每年薪资调整幅度如果订成跟底下当年员工离职率成反比的话
是不是比较可能能遏止职场霸凌的发生?
什么EPA 多元申诉管道 喝茶喝咖啡 吹哨者保护...
根本都是在玩假的~
唯有动到自己的钱途时 那种管理阶层的人才真的会怕吧?!