职场霸凌引爆“#MeToo”　范云、林月琴吁改革现行法规
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CNEWS汇流新闻网记者李映儒／台北报导
近日基层公务员疑似遭职场霸凌而轻生，引起社会譁然。民进党立委范云今（22）日偕立
委林月琴、民团召开记者会，所有与会者身着黑衣与黄丝带，为遭霸凌而身亡的公务员默
哀，宣示接住职场霸凌被害人。范云呼吁，行政院人事总处与劳动部痛定思痛，补上现行
职场霸凌防治机制中的漏洞，避免悲剧重演。
范云表示，本次劳动部霸凌事件爆发后，多个公务机关也陆续出现爆料，“#MeToo”陈情
遭长官职场霸凌，包括基隆市海科馆、台北市社会局，到中央卫福部，都有相关事件；她
说，光是昨天下午其办公室就收到5件霸凌陈情。
范云强调，当被害人无法申诉，只能由他人或自己将伤痛摊在阳光下接受舆论审查，就代
表机制已完全失灵，宛如职场霸凌的“#MeToo”运动，显示公部门长久以来的沉疴，已严
重打击公务员。
范云指出，事实上，现行公务员职场霸凌并非无法可管，然而僵固的文化、模糊的定义、
充满缺陷的机制，导致被害人不但求助无门，更可能因申诉被秋后算帐，更加不敢求助。
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“职场霸凌其中必有权力关系，并非一朝一夕造成。”范云表示，现行人事总处“员工职
场霸凌防治与处理建议作为”规定，事件通报对象为单位主管或人事主管，并要主动通报
机关首长，然若主管就是霸凌者，根本无法处理。此外，“员工职场霸凌处理SOP”中，
订定调查小组由机关指定人员组成，没有强制要求外部专家参与，可能出现官官相护的现
象。
范云提到，去年修订的《性别平等工作法》，已大幅提升性骚扰申诉、调查处理机制，无
论是被害人申诉或从其他员工知悉有性骚情事，雇主都有义务调查或厘清案情，否则将面
临罚则；若最高负责人就是行为人，调查机制也相对完善，解决过去长期球员兼裁判的问
题。
范云说，现行规范劳工职场霸凌处理的《职业安全卫生法》，对职场霸凌的定义模糊，即
便劳动部出版“执行职务遭受不法侵害预防指引”，却仅能针对雇主是否建制流程做文件
审查。她也说，针对公司如何面对申诉、如何调查，都没有明确规范，若劳工不服，亦缺
乏救济管道；而现行检查员也无法针对是否有职场霸凌情事作实质判断，法律形同虚设，
完全无法落实。
范云立即要求行政院人事总处，比照《性平法》等相关法令，改革公务员职场霸凌处理机
制，也要求劳动部职安署，明确职场霸凌定义、强化职场霸凌处理机制，从公务员到劳工
，都要能接住职场霸凌被害人，莫再让类似悲剧重演。
林月琴也表示，针对该起事件，有3点必须重视，第一，职场霸凌就是犯罪行为；第二，
国家就是公务员雇主要负起保护的责任；第三，任何人、任何职业、任何权力关系，都不
能存在被霸凌的理由。
林月琴强调，另也有2项业务人事总处要立即执行，第一，政府机关要委托民间公正单位
建立外部申诉机制；第二，盘点公务人员人力弥补缺口。最后，她也呼吁，政府赶快把外
部申诉机制建立起来，不要再让职场霸凌被害人陷入求助无门的处境。
照片来源：范云办公室提供
我是心得
我的强项就是改革啦！虽然也真得罪不少人QQ
你知道我 绿色 的恐怖了吧! o(＞＜；)o o 怕!!!
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