1.媒体来源:PTS
2.记者署名:刘怡廷 / 综合报导
3.完整新闻标题:韩国女团NewJeans职场霸凌案遭驳回 韩劳动部：女团不属劳动者
4.完整新闻内文:
结论先讲
韩国女团NewJeans成员Hanni在10月到国会作证，指控长期遭公司HYBE职场霸凌，然而这
起案件在昨（20）日遭驳回，原因是偶像艺人并不是受《劳基法》保护的“劳动者”。
韩国女团NewJeans的5位成员在9月时无预警开直播指控在公司HYBE内部遭职场霸凌，随后
也促使粉丝向韩国劳动部举报HYBE违反韩国《劳基法》中的“禁止职场欺凌法”。
NewJeans成员Hanni也在10月时到国会环境与劳动委员会出面作证，说明自己与其他成员
如何在公司遭职场霸凌，包括遭到公司高层长期冷落与忽视以及公关部门要求记者在报导
中刻意淡化NewJeans的销售成绩等。
HYBE当时否认了这些指控，NewJeans所属厂牌Ador执行长在听证会上则表示将更仔细倾听
艺人的声音。
不过韩国劳动部在周三驳回了这起职场霸凌案的指控。
韩国劳动部表示，基于Hanni签署的管理合约内容与性质，双方是平等的缔约方，而非在
公司的监督与控制下提供劳力，Hanni也并非领取“工资”，而是与公司“共享利润”，
因此Hanni难以被认定为《劳基法》所规范的“劳动者”，本案也就不属于职场霸凌的范
畴。
消息一出，许多NewJeans粉丝纷纷透过“#IDOLSAREWORKERS”在Ｘ声援，除了表达“为
Hanni的挺身而出”、“为偶像打造更安全的劳动环境”感到骄傲，也质疑韩国流行产业
“无视偶像的基本权益”。
BBC报导，不像美国好莱坞有《人才经济法》（Talent Agencies Act）可以要求经纪公司
要有执照并保护艺人签定不公平的合约，韩国目前没有专门保护艺人工作权利的法律，也
没有工会为他们捍卫工作条件，而这凸显了改革的急迫性，来解决娱乐产业长期存在的问
题。
王介村/编辑
5.完整新闻连结:https://news.pts.org.tw/article/725298
6.备注:好想赢韩国(′‧ω‧‵)