薪资低又被凹免费加班！韩年轻公务员爆离职潮　政府放宽升迁限制
NOWnews
国际中心杨智杰／综合报导
2024-11-19 22:17:48
劳动部劳动力发展署北分署一名39岁吴姓公务员，疑似遭上司长期职场霸凌造成精神压力，
最终在办公室轻生，此案传出后掀起台湾各界热议，随着劳权意识抬头，亚洲国家职场霸凌
与员工过劳等情况备受关注，尤其在把公务员职位视为铁饭碗的韩国年轻人，近年来入职后
不到一年就离职的趋势日益普遍。
根据《韩联社》、《韩国先驱报》报导，韩国2022年约有18.6万名年轻人准备公务员考试，
这占了15至29岁求职人口的29.3%，但同年有多达3064名公务员在入职不到一年内离职，是2
020年的两倍。
韩国统计厅资料更指出，去年选择准备公务员考试的青年比例为23.2%，较前年减少6.1%，
这是自2006年统计以来首次跌出首选职业行列；入职超过两年后辞职的公务员人数，也从20
19年的3225人增加到2022年的6136人，增幅同样接近一倍。
公务员薪资待遇低被认为是吸引力下降的主要原因之一，以韩国9级公务员为例，其月起薪
为178万韩元，不仅低于韩国的最低工资205万韩元，且本薪之外的津贴需扣缴高达20%至30%
的税收，实际收入有限。
除了薪资外，公务员的工作压力与恶劣的职场环境也是导致年轻人离职的重要原因。这群青
年公务员不仅需要处理繁重业务，有时还被迫无偿加班，还得承受上司的指责、民众的恶意
投诉等，根据统计数据显示，韩国每年平均有超过4.6万起针对公务员的恶性投诉，包括口
角冲突与肢体暴力，包含警察、公务员等高压职位甚至还传出轻生案件，反映出其精神健康
备受威胁。
面对青年报考意愿下降及离职潮，韩国政府提出一系列改革措施，如将9级公务员起薪调至
与最低工资持平、缩短升迁时间，以及提高特殊津贴。
然而，专家指出，单纯的加薪与升迁政策并不足以解决问题，成均馆大学教授具正宇（音译
）建议，除了薪资与升迁改革，还需注重重建职场文化，减少不合理的工作量分配，并提供
心理健康支持。
https://www.nownews.com/news/6587347