今天某个调查报告说“目的良善，乃为有效推行业务以及提升同仁之工作能力。
惟其执行之方式过度严厉，口吻及声量亦过重，忽略人文关怀，造成团体氛围凝重，形成反
效果，关系人陈述其将自我反省改进。”
那会导致闹上法庭的公然侮辱是不是可以全面取消了，
归根究底，会闹上法院的争吵不就只是双方在给予对方一些发自内心的诚恳建议？
顶多只是他们表达方式不够良善和平而已？
嘻嘻，有没有挂