※ 引述《st210113 (会飞的猪不稀奇)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: ETTODAY
: 2.记者署名:
: 廖婕妤
: 3.完整新闻标题:
: 劳动部喊“无法证明实际霸凌”　但爆分署长3失序害同仁承压
: 4.完整新闻内文:
: 劳动部劳动力发展署北分署1名39岁的吴姓同仁本月初疑似因受到职场霸凌，在办公室
轻
: 生，消息震惊各界，劳动部长何佩珊、政务次长许传盛今（19）日说明调查报告，根据
访
: 谈相关同仁的结果，无法证明北分署长谢宜容有实际的职场霸凌情形，但可以确定的是
，
: 谢宜容确实会对同仁情绪失控、辱骂、咆啸等，造成同仁精神压力极大，这些都是事实
。
笑死 劳动部公然打自己的脸
劳动部职业卫生健康组2022年公布的“执行职务遭受不法侵害预防指引”的自主检核表就
记载了
1.总是批评并拒绝看见被霸凌者的贡献或努力，也持续地否定被霸凌者的存在与价值。总
是试图贬抑被霸凌者个人、职位、地位、价值与潜力。
2.在职场中被特别挑出来负面地另眼看待，孤立被霸凌者，对其特别苛刻，用各种小动作
欺负被霸凌者。
3.以各种方式鼓动同事孤立被霸凌者、不让被霸凌者参与重要事务或社交活动，把被霸凌
者边缘化，忽视、打压排挤及冷冻被霸凌者。
4.在他人面前轻视或贬抑被霸凌者。
5.在私下或他人面前对被霸凌者咆哮、羞辱或威胁。
6.给被霸凌者过重的工作，或要其大材小用去做无聊的琐事，甚至完全不给被霸凌者任何
事做。
7.剽窃被霸凌者的工作成果或声望。
8.让被霸凌者的责任增加却降低其权力或地位。
9.不准被霸凌者请假。
10.不准被霸凌者接受必要的训练，导致其工作绩效不佳。
11.给予被霸凌者不实际的工作目标，或当其正努力朝向目标时，却给被霸凌者其他任务
以阻碍其前进。
12.突然缩短交件期限，或故意不通知被霸凌者工作时限，害其误了时限而遭到处分。
13.将被霸凌者所说或做的都加以扭曲与误解。
14.用不是理由的理由且未加调查下，对被霸凌者犯下的轻微错误给予沈重处罚。
15.在未犯错的情形下要求被霸凌者离职或退休。
然后你跟我说没有霸凌？
没办法
大家都知道劳动部在说鬼话
那又如何？
反正媒体过两天就会找其他事情洗掉了
死一两个公务员有差吗？
: 许传盛表示，根据访谈结果，没有办法证明北分署长谢宜容有实际上言语辱骂、丢公文
、
: 霸凌等情形，但是吴姓同仁长期工作压力是有的，因此没有直接关系但有间接关系，访
谈
: 同仁回应跟匿名投书等，并没有很直接确认主管霸凌情形，访谈都显示无法证明同仁有
被
: 长官霸凌，但有确认长期工作负荷过重。
: 不过，针对谢宜容平常对待其他同仁时，是否情绪失控等，许传盛证实，在访谈证词里
面
: ，证实谢宜容有咆啸、侮辱、贬低同仁的行为，让同仁精神压力很大，因此产生自我怀
疑
: ，有人甚至因此去看心理医生，且谢宜容还有过度交办工作的情形，比如说半夜1点、
清
: 晨5点、假日等非工作时段都会交办工作，甚至传讯息要在10分钟内立刻回复，若没有
回
: ，就会被叫到谢的办公室约谈，谢就会出现情绪失控、咆啸、辱骂等行为，让同仁处在
不
: 健康、不友善的环境里，在这里我也深深跟同仁致歉、很自责。
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，?
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