1.媒体来源:
※ 中时新闻网
2.记者署名:
※ 吴美观
3.完整新闻标题:
※ 台积电对会说中文员工较好？遭美国厂员工告上法院
4.完整新闻内文:
台积电被美国厂现任和前任员工告上法院，原因是涉嫌就业歧视。外媒报导，这些员工指
控，台积电偏爱会说和写中文的员工，并排挤不会中文的员工，限制其晋升机会。
据富比世（Forbes）报导，此诉讼最初由台积电人才招聘总监Deborah Howington 于8月
提出。她指出台积电人力资源（HR）部门营造的职场环境，让“非亚裔员工和非台湾公民
受到更严格的审查”。随后，十多位前台积电员工加入诉讼。
员工指控，台积电台湾HR团队会挑选愿意赴美工作者的履历送到美国分部，而美国团队则
“直接聘用这些亚洲及台湾求职者，完全不询问问题，即使美国厂根本未曾公布任何职缺
”。
诉讼中提到，即使职位不需要中文技能，征才条件也会列出对中文技能的偏好。台积电还
会排挤不会中文的员工，限制他们的晋升机会。此外，台积电利用持签证的台湾员工，以
减少美国人在工会中任职的比例。
诉讼还指出，台积电与医疗保健公司 Banner Health 合作，为台湾员工开设健康中心，
提供免费疫苗接种、年度体检等服务，并有医疗车前往台积电住宅区。一位受台积电聘请
负责监督其健康中心人力资源的原告声称，这项福利仅限台湾员工享用。
原告律师Daniel Kotchen表示，台积电获得美国联邦政府60亿美元补助，并选择在美国境
内竞争，因此必须遵守联邦反歧视法，平等对待所有种族、国籍和公民。
台积电回应表示：“台积电深信多元化员工团队的价值，我们在招聘和晋升时不考虑性别
、宗教、种族、国籍或政治立场，因为我们尊重每个人的不同，也坚信平等的就业机会能
强化公司竞争力。我们还为员工提供多种管道提出问题，并努力建设性地解决问题。”
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6.备注: