其实把本俸和加给分开来算，
就很类似过去雇主用来规避劳基法义务的手段。
把你的薪资很大一部分塞去奖金、误餐费等等非薪资名目，
导致雇主可以减少退休金提拨义务，劳工退休金也大幅减少。
结果劳基法进步了，身为全国最大雇主的国家却维持旧的制度，
因为加给包含专业、危险、偏乡等
所以很多人本俸，通常都是远远小于加给的。
公务员很多制度都是只用本俸去算，
就导致身为雇主的国家在计算义务时，
只需用本俸去计算，就可以减少很多雇主义务
真是聪明~~~~
※ 引述《maniaque (e)》之铭言：
: 岔题一下
: 公务员 112 提拨新制?? 就是一句话
: "垃圾制度"
: 劳工劳退,系由"雇主" 提拨"薪资额6%" 到劳工专户去,
: 劳工则得依个人意愿,提拨上限6% 的自提,
: 该自提不纳入所得税额
: 公务员帐户新制,则系公务员自提 "35%",政府提 65%(对,比例跟退抚一样)
: 然后还有提拨费率(现在是 15%,跟112以前的退抚费率一样)
: 所以自提 5.25% ,公提9.75%
: 以上是强制提拨部分,另外公务员还可以依照意愿再自提一倍 5.25%
: 也就是从公务员自提拨额最高可以达 10.5%
: 然后拨缴基准不是依照 "公务员月薪资额",而是 "本俸/年功俸额的2倍"
: 月俸给额,就是大家都知道的那张给与表(本俸/年功俸),
: 然后加上专业加给表的,组合(另外有主管加给等职务加给)
: 像初等考刚入职,一本一,本俸额多少?
: "12980,新台币一万两千九百八十元"
: 那,两倍本俸额是多少
: "25960,新台币两万五千九百六十元"
: 那,113年,劳工最低薪资是多少?
: "27470,新台币两万七千四百七十元"
: 劳工要是薪水五万,雇主就是提拨五万的,
: 要是薪水10万,就是提拨10万的6%,一文不少
: 而且,公务员即使从 DB ,112年变成 DC ,
: 对于公务员的法律禁锢还是一样都不少
: 只要你犯了不该犯的罪,做了不该做的事情,
: 像是,容积率不小心多给了,
: 或是,业者送了茶叶盒到办公室,不小心放著抽屉了
: 甚至在对岸那边唱对岸国歌
: (请看某国军前退役将领被减退休俸的新闻)
: 很好,原本政府拨到你帐户的公提部分都将收回,
: [一毛钱都没了 一毛钱都没了 一毛钱都没了]
: 反观,劳工呢?
: 不管你在职期间 做什么伤天害理的事情,
: 把雇主宰了做叉烧包,
: 雇主老婆跟女儿都X了,X完还叫朋友X,最后再卖到KK 去
: 以及把雇主的商业机密高价卖给竞争对手
: 即使做这些大坏事,之后被鸽子抓了,被法院判关了,
: 但是
: "劳动部都将依法保障你劳工领取劳保年金跟放在银行专户劳退金的权利"
: "且不会被强制执行"
: 劳工跟军公教比一比,
: 未来还会有那么多人想当公务员? 还那么多想签下去当军人??
: 公务员报考人数,十年减半
: 警大报考人数,同样十年减半
: 职军人数缺编情况日渐恶化,持续补不满
: 都只是吹起号响的第一步