※ 引述《Comebuy (三分钟热度)》之铭言：
: 1.媒体来源:中央通讯社
: 2.记者署名:吴欣纭
: 3.完整新闻标题:职缺薪资未达5万禁写面议 劳动部114年启动修法
: 2024/11/9 16:28（11/9 16:50 更新）
: 吴淑瑛指出，若以前一年度106年初任人员平均薪资2万7055元来计算，1.48倍约为4万元
: ，因此这次也以112年初任人员平均薪资3万5000元来计算，1.48倍为5万1800元，取整数5
: 万元作为门槛。
: https://www.cna.com.tw/news/ahel/202411090139.aspx
这个政策唯一的效果就是让你可以选择要不要白跑这一趟...
举几个例子
新北市 xx 区征 mis 工程师, 20 年来的区域行情价一直低于四万.
以前没有揭露的时候,跑一趟去面试,然后告诉你 3万5.
要求揭露以后,厂商就跟你写 32000 ~ 38000
于是你发现不如去跑外送,连投都懒得投.
但是这对厂商没有什么影响,因为厂商不会因此改成四万以上,因为薪资不涨价~~
不过有些公司就厉害了,
他跟你开 30000 ~ 70000
那你觉得你去的时候准备跟他喊多少?
现在我看到普遍的状况是,如果跟你开面议,根本没几个想去投
但如果开 40000~60000,就会有几个想去喊个 55000~ 60000
但实际上,也许企业是想找只开 45000 以下的
不久前,我调查了某个新兴领域带出来的职缺,因为这个领域的设备投资成本不低,
所以公司职缺不多,于是我横向看了几个做这方面的公司的这块职缺...
有个开 45000 ~ 53000 的,但条件要求很具体的,感觉就是要你做组装的,有几个去投,
有个开面议的,一个也没有,但是其实公司可以给 55000 以上,而且不需要你做组装.
这表示什么?这表示现在的求职者
对自己(能力价值)不够了解或者是能力价值很低,对未知(面议)没有评价能力,
对已知(列出薪资区间)却直接相信或者看到数字较高就想赌一把...
现在的人力求职网其实比以前公开透明很多了,
在 200x~ 201x 那十几年的期间,有多少求职者在不知事实真相的时候被人力网站坑杀.
当年如果你是专科(二、三、五)毕业生,
求职网站发给你的配对条件直接略过征人条件设定要大学以上的,
于是你工作找了一整年,每天看到的全都是些万年免洗缺,比如驻点,约聘,新人价的,
一整年过完了,你还是没找到工作,但你的青春就在找不到工作中流走了...
主要是你去人力网站写履历求职也没交钱,
不然也许就应该找那几年所有用过人力网站的使用者一起去告人力银行业者?
政府如果想帮助死老百姓,应该少做些不专业的表面功夫,
第一个要改掉的就是烂大街的 xx 补贴申请
什么租屋补贴,为什么有申请的才有,为什么选择性补助?垃圾
然后,公司在征人,价码根本不是在面试时开,是在要你先提出期望价,录取时才告诉你.
所以,要求所有求职管道,多揭露职缺的行情,尤其是初入行情,区域行情,
能帮新人求职者的,其实也就这样而已,现在 比薪水, goodjob 这类网站也不是没有,
做这么多打不著痛处的,根本就是在假装公务员有在做事.
你怎么不干脆立法要求企业面试不准问求职者期望薪资,但必须告知若被录取薪资算了?