1.媒体来源:
三立
2.记者署名:
王培骅、黄政杰
3.完整新闻标题:
中国祭奖金抢台护理！ 8大医团喊“保点值救医护”
4.完整新闻内文:
记者王培骅、黄政杰／台北报导
中国祭出优惠加薪方式延揽台湾护理人员，医事团体忧心，可能导致护理人才出走问题加
剧，因为台湾护理人员工时长、薪水低，人才留不住。医事团体也发出联合声明，呼吁政
府重视人力流失问题，别让缺口继续扩大，要求政府保障健保点值的合理性。
要顾临床还要帮忙健检，护理师忙进忙出，长工时、低薪资导致医院人才相继流失，如今
中国更祭出奖金补助，要来抢台湾护理人员。
新光医院行政副院长洪子仁：“站在我们8大医师团体的立场，我们会有一点忧心，也觉
得这是一个警讯，讲同样中文的大陆也同样来跟我们挖我们的护理人员的话，这是我们所
担忧的。呼吁政府要保点值救医护，持续保障我们医疗机构的点值，让我们医疗机构有足
够的财务韧性。”
中国祭出奖金优惠，10/29公布“惠台利民”政策，其中包括漳州5年内将为台湾护理人员
，每年提供240个工作机会，根据在台湾的学经历，会有3到4千人民币的入职奖金，如果
有长照经验更加分，换算下来最高可获得奖金4万5台币。
新光医院护理部护理督导吴秀娟：“如果有机会能够再拉大我们的薪资，提高我们的薪资
福利，我觉得也是很重要的，也不敢确认或确保不会有这样的事（护理师去中国）发生，
因为薪资是很大诱因。”
台湾护理人员面临困境，因为不只薪资福利差、护病比过高，工作负荷成为问题，加上工
时长、专业自主性差，导致人才留不住。
台湾护师医疗产业工会顾问陈玉凤：“对健保点值提升我们是正向鼓励的，如果你们要这
样子做的话，请你具体明确的告诉我们大家你会加薪，如何加薪在我们护理人员的身上。
”
医事团体呼吁提高点值救医护，但护理师也忧心要有具体承诺会加薪，否则钱只会进医院
口袋。而过去欧美和澳洲向护理人员招手，成效不佳是因为有语言要求，如今中国想挖角
，护理人力缺口成为隐忧。
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