备注请放最后面 违者新闻文章删除
1.媒体来源:
联合新闻网/经济日报
2.记者署名:
编译/陈律安/综合外电
3.完整新闻标题:
韩媒曝三星受法规限制...员工无法卖肝 以致落后台积电
4.完整新闻内文:
韩国经济日报报导，韩国国民力量党将在本周提出“半导体特别法”草案，但未纳入产业人
士期待的“白领豁免”条款，也就是高薪人员不受每周52小时的工时限制，外界担忧，这可
能导致三星等韩国科技巨头，进一步落后更具弹性的台积电。
半导体产业人士表示，要在人工智能（AI）、半导体等高科技产业中与对手竞争对抗，首要
之务是解除研发人员的工时束缚。
去年，三星电子与SK海力士分别投入了28兆3,527亿韩元（210亿美元）与4兆1,884亿韩元（
31亿美元）的研发支出，但仍面临人力招募与人力运用方面的困难。晶圆代工龙头台积电的
研发中心全年无休，每天24小时运作；美国辉达亦无凌晨或周末加班的限制。业界担心，由
于执政党内部矛盾和官僚体系的不作为，恐遭动摇韩国半导体产业长期以来累积的优势。
台积电的研发团队24小时不停运作，而韩国工时却被限制，这导致技术差距日益扩大。半导
体的竞争力，取决于长期专注投入于研发，即所谓“累积的时间”。韩国半导体业界担忧，
若无白领豁免制度支撑，这部特别法可能沦为“没有馅的豆沙包”。
根据台湾劳动部资料，截至今年8月，台湾劳工月均工时为180.3小时，比韩国多22.7个小时
。台湾虽采每周40小时工作制，也就是每日工时8小时，但若劳资双方协商后，可将每日工
时延长至12小时。台积电的研发团队之所以能全天候运作，就是得益于这样的弹性工时制度
。
美国科技公司也不例外。苹果的iPhone开发团队依据研发阶段，可在开发前期的1年6个月内
高强度工作，后期产品验证阶段则相对轻松。这得益于美国为年薪10万7,432美元以上的高
薪职位设置的白领豁免制度，豁免其可不受40小时工作制的限制。日本也针对年收入1,075
万日圆以上的专业人士免除工时规范。
若“半导体特别法”未纳入白领豁免制度，韩国在全球白热化的“半导体战争”中恐落后。
自2018年引入的每周52小时工时制涵盖了所有产业和职位，使三星电子与SK海力士的研究人
员也受到限制。业内人士表示，当竞争者日夜赶工，韩国的研发人员却只能在有限工时内作
业，明显落于人后。
5.完整新闻连结 (或短网址)：
https://udn.com/news/story/6811/8337025
6.备注:
韩国人想卖肝打败台GG
政府还不允许你卖
※ 一个人一天只能张贴一则新闻