太多职缺只符合劳基法！他好奇人力银行科技业都屎缺？两派网热议
中时新闻网 陈又瑞
许多人都会透过人力银行找工作，不过对于某些产业类别来说，有时可能更习惯透过人脉
或企业本身的管道征才。一位从事科技业的网友近日抱怨，人力银行上面几乎都是一些烂
工作，除了少数大公司外，其他几乎都只符合劳基法最低要求，贴文曝光后引发热议，许
多业内人士纷纷予以认同，不过也有不少人指出，其实很多外商、大公司也都会在人力银
行征才。
原PO在PTT发文表示，他看了好几年的人力银行职缺后发现，除了某些招牌的大公司外，
其他几乎都是符合劳基法最低要求的公司，虽然有些公司甚至做不到符合劳基法，“但会
刊登在人力银行的工作就是屎缺吧？”，像是某些职缺可能放了2、3个月都找不到人才，
或是同一份工作、不同仲介公司在捞人，“看起来就是一份很烂的职缺”。
对此，许多人纷纷回应，“奴隶银行只找到奴隶啊”、“内推就饱了，哪轮得到有缺？”
、“应该是台湾现在市面上的工作，几乎都是烂缺。最近连LinkedIn上面也没什么好缺了
”、“老实说半导体后来都是互相推荐”、“好缺都内推，怎么可能释出”、“确实很鸟
啊，除了少数知名大公司，其他都屎缺”、“很多开着只是骗履历而已，根本没在找”。
不过也有网友指出，人力银行就是求职平台，且不少大公司都会在上面征才，甚至成为一
种广告功能，“投辉达有面试邀约，不过就平台有什么差吗？”、“也有不少国内外大公
司使用啊，而且其中不乏一些非常不错的外商”、“人力银行作用是广播你开履历，好公
司好缺也会去上面捞人”、“还是有，但很快人资就会关（职缺）了，会放在上面的挂很
久绝对是烂缺”。
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20241103002759-260405?chdtv