1.媒体来源:PTS
2.记者署名:梁雁 / 编译
3.完整新闻标题:韩国生育率低、劳力短缺 60岁以上劳工成就业市场主力
4.完整新闻内文:
结论先讲
韩国是全球生育率最低的国家，联合国预估到了2100年，韩国现有的5100万人口将剩下一
半，可能阻碍经济发展和国防安全。由于劳力短缺，这几年政府和企业纷纷鼓励退休人士
重返职场，现在60岁以上劳工已经成了就业市场的主力。
东北亚国家少子高龄化成为趋势，韩国劳动人口中60岁以上劳工人数，今（2024）年秋天
首次超越其他年龄层。
根据韩国统计厅，目前60岁以上高龄劳动力达到674万人；紧接着是50多岁世代，约有672
万人；15至29岁青年劳动力只剩下371万人。
为了应对劳力短缺，企业邀请退休员工重返职场的情形愈来愈普遍，但有些长者选择“退
而不休”，却是因为显而易见的生计问题。
73岁韩国长者具泰如（音译）说：“我很确定这是为了生计，我不知道现在的情况如何，
但由于我们这一代人没有完善的退休金制度，只要身体还健壮，最好还是继续工作。”
韩国直到1999年，法律才强制所有劳工纳保国民年金，如今50到79岁高达1500万中高龄退
休人口中，仅一半左右的人有退休金，且每个月领不到2万元台币，仅能负担最低生活成
本的60%。
而随着青壮年扶养比增加，长者也担忧加重年轻人的压力。
70岁韩国长者房光植（音译）说：“我认为首先是经济因素，其次我也不想成为子女的负
担，就算工作了超过40年，我的退休金也还是不够用。既然我现在还有体力，就会继续工
作5年到6年。”
近年，韩国职场60岁以上劳工占比已从2020年18%，来到2024年超过22%。韩国保健福祉部
就宣布要在2027年之前，增加超过100万个职缺给高龄长者。但专家指出，政府得先改善
劳动条件并提供职训，确保这些高龄就业专案不是昙花一现。
梨花女子大学社福研究所教授郑顺二指出，“自发性创造就业机会比政府提供职缺更重要
，我认为有必要改善目前会因为年龄而阻碍民众就业的制度。”
然而，高龄人口就业却无法解决人口倒退的事实，尤其韩国位处朝鲜半岛战争热点，需要
充足的兵力抵抗北韩威胁。
如今生育率逐年下降，专家预估，韩国兵力到了2040年会减少到35万人左右，相较2000年
代初期将近70万人，军队规模不断缩编，恐难敌北韩目前超过百万人的兵力。
韩国国防研究院研究员安锡基（音译）指出，“如今韩国的兵力仅约50万人，根据一些预
测，若出生率持续像现在这样，就算要维持35万兵力也将变得非常吃力。”
学者警告，韩国政府不能只着眼在经济前景，应制定更良好的生育政策和社会福利系统，
阻止人口继续下跌引发国安危机。
杨宜珊/编辑
5.完整新闻连结:https://news.pts.org.tw/article/722232
6.备注:好想赢韩国〒△〒，还好台湾(′‧ω‧‵)