台湾的规划是...
理工科毕业的
25岁到45岁时，大部分人会到工厂当工程师。
当年纪到了45岁以上，他们去补一些工作人手不足的职位，比如工地的工人、保全或服务业的员工。
我待的公司可能比较废吧，常常看到一些年纪大的工程师。
有些人技术还不错，所以如果不在这里做，也许可以靠朋友介绍或是透过人力仲介去其他公司工作。
至于主管的职位呢，
很多公司今年都在减少主管人数。可能是因为大老板发现，有些主管只会催大家进度和做简报，工作重心反而不在专业技术上。
然后这些老人又贵...
如果这些主管被裁掉，去其他地方面试时，有时会因为技术不够强而无法通过。
比如说，
有位主管以前的成绩全靠下属的努力，但当下属离开了，进来的新员工也没这么厉害，
他就要亲自做，结果做不好，最后一路被降职，直到最后被公司请他离开。
就从 处长 > 经理 > 课长 > 资深工程师...老板叫他滚蛋
一路滑坡下去...
太烂了!!!
我还遇过一间桃园倒闭的面板工厂的处长
技能点太烂了，只会吼别人，与写ppt。
但技术不够好，也只会对别人发脾气和做简报。
因为平常对别人态度不太好，又得罪太多厂商，有些同行甚至开玩笑叫他去面试，故意让他难堪。
后来，他的公司倒闭了，他只好去别的工厂当普通的工程师。
因为他不擅长技术，工厂里那些大家不想做的杂活都丢给他。
虽然他想换工作，可因为技术不足，最终也只能继续留在那里工作。
要不然他只能去当保全
※ 引述《nobody0303 ()》之铭言：
: 就问你一件事
: 你有看过50岁以后的非主管工程师吗
: 科技进步的这么快
: 工时又这么长
: 科技业任用的几乎都是年轻的肝
: 到中年以后
: 体力和智力都在不断下滑
: 科技业公司人资根本早就盯住了你
: 过个几年要是没升主管职
: 就直接把你踢掉
: 任用更年轻的年轻人
: 可怕的是工程师失业以后
: 还要继续付房贷和养竹科太太
: 到时家里开销嘎不过来
: 竹科太太不想再继续住在新竹
: 就和你解除契约了
: 结果直接便宜到其他回收业者
: 根本就整个废到笑啊！
: 没人发现工程师中年以后十之八九会失业吗！
: 为何台湾一堆40岁的工程师乡民
: 对自己未来都没有危机意识啊
: 真是岂有此理！