少子化最大也最显著的好处就是
瓦解职场奴工环境
瓦解职场恶心尊卑
瓦解职场低能老害
继续少子化就会看到更多职业过劳
为何?
因为那些老害的业力引爆
老害在人口红利时代奴役菜鸟 霸凌菜鸟 整个办公室都是他颐指气使的天堂
现在人口崩跌
老害只能自己吞下全部的工作量不然就中年失业哭哭
于是过劳
而且这只是恶性循环的开始
公司中流砥柱被压垮之后
营运出现问题
接下来就是倒数掰掰的时刻
因此
现在很多公司开始职场环境转型
但老害根深蒂固的嘴脸是江山易改本性难移
一踏入公司看到菜鸟就像肥宅房间出现裸女正咩就想欺负与羞辱
因此
有脑有智慧的老害主管就会隔离他们
于是公司产生联邦制度
高层待退慈祥联邦+老害联邦+青年联邦+菜鸟联邦
并非以前的中央集权一条鞭
每个联邦彼此都平起平坐
因为公司现在起一个台湾人都不可少
除非想引进印度人来恶心
总之未来公司的架构就是走联邦制才是长治久安的措施
以上就是少子化对于人矿环境的现在进行式侧写