1.媒体来源:
联合新闻网
2.记者署名:
刘懿萱、李成荫、王慧瑛
新北太难待？ 公务员离职率、缺额率都高
中央近年成立许多新机关，吸走不少地方政府公务员，加上民间企业待遇提升，面临双边抢人压力，新北成为公务员流失重灾区，新北人事处统计，今年1至9月离职有368人，缺额也是另一道难题，觅才不易加上分发未到，人力缺口棘手。
新北人事处长林正壹说，今年新北离职率有比前两年好转，离职主因包含返乡服务、照顾亲属、再次接受考试分发等，调往中央单位更是一大因素。缺额问题是另一道难题，每年11月底前，高普考、地方特考上榜者陆续向单位报到，许多录取者成为“逃兵”，例如土木类别，新北一年申请员额200人，实际报到可能仅五分之一，建筑、水利类别也有相似情况，有向中央反映，希望这类员额能让新北报较高职等缺额，盼能解决找人困境。
林正壹说，为提高对公务员照顾，新北向行政院提祭出专业加给、留任加给、工程奖金等诱因，获行政院同意，今年8月起生效，全国适用。工程专业每月增加专业加给3000元；工程奖金每人每年度提拨上限提高至5万5千元，直接从事工程业务者每人每年限额提高至16万元；连续任职于同一机关届满1、3、5年者，自第2、4、6年起，各机关于3万元、4万5000元、6万元范围内，视留任实际需要，按年发给一次性奖金。
新北一、二级机关1至9月离职368人，卫生局离职29人最高，其次为税捐稽征处26人，环保局21人。从职员缺额数来看，累计到今年9月底，缺额数为309，缺额率为3.75%，其中工务局59人、水利局40人、卫生局42人。若是中央补助计画的缺额数，社会局缺213人、卫生局缺294人，相当惊人。
新北市议员黄淑君指出，新北公务员离职率、缺额率双高，将造成恶性循环，提高奖金、待遇，加上适度的工作减压，才能止住流失潮。黄也点出，中央给新北不少计画型补助，从决算报告即反映执行情况，社会局、卫生局招不到心卫社工等，人力缺口难解。
祭出奖金有用吗？新北市一名局处主管直言，加几千元帮助不大，比起民间待遇还是差太多，若有技师、建筑师执照相当吃香，加上公职退抚机制变差，难吸引一流人才进公职，这是公务员整体制度面问题。
新北工务局长冯兆麟也说，专业、留任加给帮助有限，他认为，在公部门历练仍有一定优势，有机会接触大型工程，在公职内升迁或日后转入民间工作都是选项。
冯兆麟直言，留才也要留心，组织内工作气氛是重要一环，局内常见学长姐带学弟妹，持续还有“新同学”加入。留才最难因素是亲情呼唤，许多人想返乡回中南部，较难说服员工留下，若将教育补助、租屋补助等制度做到位，也许能提高离乡背井打拼意愿。
新北卫生局表示，持续透过多元管道积极招聘社安网心理卫生人员，自2022年起人力持续增加，目前新北社安网人员在职312人。为留才提高资深关怀访视员风险工作费至每月3000元，高于中央所订700元；另针对全台社安网人力皆存在不足困境，卫生局依个案分级分流机制，由各专业人员协同提供个案服务，所有个案皆不漏接。在资深关访员的教育训练上，不断强化对复杂类型个案处理知能，满足各类型个案心理卫生服务需求。
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