73%企业确定发年终 比例六年新高、二成企业加码发
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2024-10-15 08:36 经济日报／ 记者叶卉轩／台北即时报导
时序迈入第4季，企业开始进入密集的“员工考核期”，今年经济成长率有望“坐三望四
”，加上目前景气“外温内热”，是否会推升企业发放年终奖金的意愿和额度？根据
yes123求职网15日发布的调查显示，截至10月11号，有72.8%的公司指出，“已经确定会
发年终奖金”，明显高于去年的66.6%，比例创六年新高，回到疫情爆发前的水准，而且
还有二成企业表示将加码发。
除此之外，还有5.7%的企业，属于“已经确定不会发年终奖金”，比例低于去年同期的
8.7%；剩下21.5%为“尚未确定发不发年终奖金”，也低于去年同期为24.7%，显见今年企
业观望气氛转趋淡化。
对于上述“已确定会发年终”的公司来说，如果再与“龙年农历年前”发的年终比较，其
中又有68.2%的企业透露，奖金平均“基数”算是“持平”；另外有20.2%则认为是“增加
”的；不过预估“减少”的公司，仍占了11.6%。
同样截至10月11日，有52.8%的公司表示，“已经确定会举行尾牙活动”，比例高于去年
的49.4%；还有12.2%属于“已经确定不会举行尾牙活动”，比例低于去年的15.4%；以及
35%属于“尚未确定举不举行尾牙活动”，相当于去年的35.2%。
对于前述“已经确定会举行尾牙”的公司来说，如果再与“龙年农历年前”办过的尾牙比
较，其中又有45.5%的企业透露，预算算是“持平”的；另外有36.2%则认为是“增加”的
；只是预估“减少”的公司，也占了18.3%。
综观前述调查数据，yes123求职网发言人杨宗斌认为，不同于去年仅有内需产业缺工，今
年外销接单明显回温，科技业、制造业同样面临人力吃紧状况，企业为了积极留才或是与
同业抢才，预估各行各业的年终奖金数字，绝对有显著成长空间；同时资方举办尾牙的意
愿也跟着回升，借此鼓舞员工士气，慰劳同仁在公务上一整年辛苦的付出，希望降低过年
后的离职率。
上述“年终奖金期望值与岁末考绩调查”，是由yes123求职网于2024年9月27日到10月11
日，以网络问卷进行抽样调查，调查20岁(含)以上、已毕业或役毕(免役)会员，且目前在
职的正职人员，有一年以上工作经验，有效问卷共1,288份，信心水准为95%，误差值为正
负2.73%。至于企业有效问卷共1,046份，信心水准为95%，误差值为正负3.03%。
没有年终奖金的公司，怎么会有人想去啊