下面的回应写得很好
为什么年轻人不做机械加工传产
我来分享我的观点，我做过四年多的CNC，换过三间工厂，从学徒到能独立作业的技师。
后来改行做别的了。
从环境还有薪资结构来探讨这些问题。
1.薪水起薪很低，网络征人的时候都写30-36K之类的，其实不管你有没有经验，都会凹你
三个月的试用期就是底薪30，要你熟悉工厂作业。
2.环境吵杂、充满切削液的味道，一桶无毒，进口的切削液有多贵，惯老板都用最便宜的
，切削液也都乱乱倒，是等我到了一间有塑胶射出的工厂，成品都需要检验无毒才可以出
货的标准，那间工厂的切削液才用到日本进口的，没有什么味道。
还有影片中那个打磨的示范，通常戴耳塞，打磨都是外籍的员工做，粉尘跟噪音没有几个
人能忍受做那个做一整天。
因为外籍的员工来台为了生活为了养家活口才有办法忍，换工作的话仲介会拿一笔费用的
。
3.在有冷气的环境下，结果整间车间都是金属味，没有结合抽风跟空气过滤设备，把车间
隔成冷气房，基本上是机台要恒温，内部螺杆不会型变过大，使得尺寸不准。因为是给机
台吹的，根本就没考虑员工的肺部，衣服下班都是金属油耗味。
再来是薪资结构的问题。
一间工厂像是一间餐厅一样，就算再怎么大间，都会需要有些人做前置作业，洗菜切菜备
料。
金属加工厂的学徒就是帮忙架模▼▼▼▼▼▼
校正模具、定工件座标、准备好正确的刀具并上机(钻尾 铣刀)，完成刀长量测。
光做这些前置作业，做到完成，就有下一个工件请你架，或是有已经完成的工件你要翻面
继续加工，重复上面的顺序。
重复做这些，然后完全没有什么时间学怎么精修加工(工件都会预留一些尺寸0.2 0.3mm
然后来用新的铣刀加工到规定尺寸)
其实熟能生巧不是说要几年经验才会。
说白了老板就是想请一些人来不断地做前置作业，留一两个师傅精修而已，在他们惯老板
眼里，就是要这种打杂的，缺工也是缺这种。对惯老板来说，除非有师傅离职，才会说要
帮人加薪，称为临危受命。那些工厂老师傅都是经过好几次大灭绝XD，没有离开公司才得
到今天的薪水跟位置，一般这种大灭绝离职潮，没有几个人会待下来的。 但是他们花的
时间成本跟被辱骂的记忆，是年轻人不会想要的。
薪资结构也是个问题。里面当年请的人才30K 32K，现在物价高涨，做这种现场加工的起
薪还比饮料店低。
惯老板不想破坏里面的薪资结构，所以还是刊登30-36K，实际能给多少是未知数，但是你
的薪资如果被前辈知道，人心险恶，人都不是圣人，对比有落差感，会有忌妒心
那些前辈就会觉得不公平，不会倾囊相授，希望你做杂工就好。以至于学不到什么都做杂
事。
这种传产加工的薪水顶天大概在五万(要做很多年)，新人1-3年的一定落在4万内(33-38K
居多)，而且领的高通常配合度也要高，有些老实的惯老板会直接明讲我能给你这个数字
，但是你要配合加班。
加上现在加工厂很多都要自主检验，买一台普通三次元蔡司量测，还有冷气隔间，就花两
三百万了，根本没法帮人加薪。
传产的惯老板嘴脸，大小月差很多，接到大单的时候请员工喝手摇饮，没有什么工作的时
候，进来要装忙，打扫机台也好，练习写程式也好，不装一下很容易变出气筒。
另外我觉得年轻人其实很聪明也很会看，影片里面老板的访谈，就一副自顾自地讲，很有
成见，这些成功模式都是经济起飞年代可以适用而已，用到现今，只是固执己见、妄下定
论。国王的新衣在工厂里面没有干部敢说真话。
那些传产都在等，等看看政府能不能全面开放外籍劳工，只想要更便宜的人，外籍劳工朋
友其实很辛苦，因为来台花了仲介费，所以他们有苦说不出，赚个几年想回家买地生活。
看着惯老板开新车，里面的员工都还骑机车。年轻人不来工厂是正确的。
还有让我印象最深的是，越接近过年，那个月的传产老板就越暴躁，铺陈一个别想跟我谈
年终的剧本，然后开始开会的时候都说今年没赚钱，外面时机多差，我还要发你们年终奖
金，有工作要知足。
一开始都会相信啦~~ 到过年的时候滑脸书，发现惯老板一家出国去日本玩打卡，过年出
国都4万多一家人快20万，舍不得给员工每个人多4000。 还有每年苹果的发表会后，看
到惯老板的小孩每个都拿最新的iphone pro max ，心情瞬间很差XD