算薪资这一块 真的不能就单单 薪水多少来计算 那会很不准的
要依国情来看
像大陆早期国营企业 都是包山包海 吃住免费 分房子(两室一厅)
免费幼稚园托管 看病免钱
如果台湾公司也这样 薪水两万台币 也有人愿意做吧
所以这导致 在大陆很多企业都会包很多东西进去
再加上5000元的薪水要扣税 就会放很多隐形福利在里面 而不会体现在薪资上
台湾有劳保 健保 劳退 大陆有五险一金
听名字也知道比台湾多出三种
再加上国情 也就很导致很多时候单看薪水觉得低 觉得不可思议
我们在大陆的公司 有提供住宿 3-4人一间 有书桌 有衣柜 有卫浴
如果是科长以上 就一室一厅 带厨房 阳台
经理级别 两室一厅 带厨房 阳台
包午餐和晚餐
宿舍免钱 不住宿舍有免费班车
这时你说经理薪水台币4万 会很低吗? 还可以吧 (我讲的是大陆人不是台干)
所以讲著什么 多少人薪水低于五千 啥的
很多都是名面上的 看不见的福利 公司的支出包在里面的
想想 你是要薪水4500 住公司 包三餐 上下班不通勤
还是薪水 5500 住外面 要缴税 上下班通勤?